起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改 ...
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于2011年4月26日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付加班费、经济补偿金、补缴保险等请求，郑州市二七区劳动争议仲裁委员会受理后于2011年 的证据，故对被告的该主张，本院不予支持。综上，原告应向被告支付各项费用共计10 733.2元。关于被告主张原告为其补缴2006年6月26 ...
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又从事其他经营活动，其工作、生活均在教工传达室，故其不应要求被告支付加班费，故请求法院驳回原告诉请。经审理查明，2003年12月20日原、 拖欠工资26220元，法定节假日工资29120元，共55340元；2、要求被告补发其加班费87120元；3、要求被告为其补办补缴2003年12月至2010年3月的 ...
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720000元）。二、逾期工资与加班费：1、未签订劳动合同补偿金128000元（2560元/月×25月×2=128000元）；2、加班费以及未支付加班费的逾期赔偿金26190元（13104元+1053元+12033元=26190元，其中周末加班费13104元，节假日加班费1053元，逾期未支付加班费 ...
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工作26天，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费。被申请人也没有安排申请人休年休假。申请人工资通过银行发放，被申请人 ： 一、原告深圳市宝安区沙井某某印刷厂、原告某某国际有限公司无需向被告王某某支付未休年休假工资1112.26元； 二、驳回原告深圳市宝安区沙井某某印刷厂、 ...
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曾于2004年辞职生小孩，工龄不能连续计算；2、加班与事实不符，加班费请求应予驳回；3、社会保险不属人民法院受理民事诉讼的范围，请求法院予以驳回； 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009 ...
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时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月 ，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经 ...
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实行不定时工时制。但对于适用不定时工时制的高管，企业是否需要向其支付加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的 的加班费用高于约定费用，则企业需要向员工补足差价；相反，若实际所产生的加班费低于约定费用，劳动者无须返还。 争议聚焦4 拥有股权的高管一般限定服务期限 很多 ...
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起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改， ...
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质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不 解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金13080元及额外经济补偿金6540元。 原告自1997年 ...
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