认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可 补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...
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认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可 补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...
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月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同， 不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的 ...
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月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同， 不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的 ...
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一、是富丽达公司通知陈贵清等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈贵清主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员 的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求 ...
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。一、是富丽达公司通知陈达等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈达主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到 的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求 ...
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一、是富丽达公司通知段水桥等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段水桥主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员 的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求 ...
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一、是富丽达公司通知郑升荣等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非郑升荣主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员 的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求 ...
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。一、是富丽达公司通知高敏等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非高敏主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到 的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求 ...
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一、是富丽达公司通知田慧娟等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非田慧娟主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员 的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求 ...
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