用人单位以不符合岗位需求要求员工自动离职，没有按合同规定的提前30天书面通知，只是通过qq发消息。员工是否可以要求经济赔偿...
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，保险期间自2012年4月14日起至2013年4月13日止。 现原告要求对医疗费人民币1,030元、误工及经济损失13,200元、牵引费620元、交通费309 某负事故全部责任，原、被告对此均无异议，故被告某公司作为用人单位理应承担相应的赔偿责任。因本案所涉车辆在被告某某支公司投有《机动车交通事故责任 ...
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该煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。承办法官认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未 罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，该煤矿已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未 ...
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，公司被判赔偿近期本律师办理了一起公司违法变工员工工作岗位而赔偿的案件： 刘某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同自2010年9月起至2013年8月止。 下，作出辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为，同时是一种违约行为，最终影响到企业自身的利益，因此用人单位在变更劳动合同时一定要慎重 ...
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煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。 承办法官认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未 罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，该煤矿已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未 ...
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头收费站上班，不幸被车撞死。 处理完女儿的后事，周某的父亲向公司提出了赔偿的要求，遭到拒绝后。周父向广州市越秀区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，被仲裁委员 市场作好准备，而非已经建立劳动关系。实习生因其实习产生的餐费、交通费的补贴，均不属于劳动法所调整的对象，与用人单位向劳动者支付的工资在本质上有所不同...
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甲方（用人单位）名称：×××××有限公司法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： 电话： 根据国家法律 ，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策 ...
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一份、医疗费票据5张，用以证明原告的伤情及治疗花费情况。3、原告的用人单位个体工商户营业执照、工资表、劳动合同，误工证明、诊断证明书三份，用以证明原告 .58元。认为原告之妻误工费一个月2400元过高，只应该向原告赔偿住院期间护理费。原告误工费要求过高，只应赔偿其住院期间的误工费而且应按农民标准赔偿。 ...
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,公司没按工资总额为员工购买养老保险.是否可以向公司解除劳动合同,要求经济补偿金十个月? 根椐中华人民共和国劳动合同法,第三十八条:用人单位有下列情形之一的， (第一条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的) 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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原告承包后须注重安全，加强对职工安全教育，凡在2006年度出现大小事故及员工违法行为，一切责任由原告承担，第一被告概不负责，该合同2006年年底终止。2006 吴作章为被告提起诉讼，要求二被告赔偿损失48772.9元。本院认为：正旺建材系《中华人民共和国劳动法》规定的合法用人单位，王家海与正旺建材尽管 ...
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