，以证明劳动者丧失了请求法律强制保护的权利。 二、劳动争议案件的举证责任分配问题 谁主张，谁举证是我国民事诉讼法的一般举证原则，但由于劳动法的立法目的主要是 能力的强弱等因素，根据不同情况来合理分配举证责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件，笔者认为这是一种平等主体之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-138801.html -了解详情
组71号。上诉人南海市罗村瑞科金属制品有限公司、石建富因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第295-1号民事 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向 ...
//www.110.com/panli/panli_47614.html -了解详情
局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》(劳办发(1996)第71号)转发给你们，并结合我市实行劳动合同制度的 规定的赔偿办法〉的通知》(劳部发(1995)223号)中第四条规定执行。 二、对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，自本通知下发后， ...
//www.110.com/fagui/law_279853.html -了解详情
期间工作懒散，一个月旷工6次，业绩很差，按照公司规定应该淘汰，期间他也打了离职报告，他又找领导，考虑这个人家庭的确困难，领导让我以新员工重新入职， 个月试用业绩考核达标后才能缴纳保险，我也有当时和他讲明条件的录音，但是还是但是存在纠纷问题，请假各位如果后期他考核还不合格我担心他算工龄赔偿，我该怎么办？ ...
//www.110.com/ask/question-3051547.html -了解详情
与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据刘某连续提供劳动，工作内容未发生变化等事实，可以依据《 》第五条劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定：当事人不服劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-502736.html -了解详情
我安排到另外一家网购公司工作（非本公司下属企业）。请问我应该以什么样的方式提出赔偿？入职以来，公司一直没有给我们购买住房公积金，社保也是2010年才开始给我们购买 奖金可拿。而验货扣款只要客户来公司验货有一单不通过就扣我100块/单，出货后如果客户因质量问题扣款我就被罚款200元/次，出货后因质量问题 ...
//www.110.com/ask/question-2169049.html -了解详情
此事就过去了，可后来这套房子在系统上没有销控导致一房二卖，出了问题后客户要求赔偿，原公司的部门负责人让我和他赔偿，可我明明就是录过的啊，这样的事之前也发生过，当时领导给我了一套房源就过买了后发现一房二卖了，后来还让我付主要责任，当时顾忌这还有几万佣金没拿所以就认了，公司 ...
//www.110.com/ask/question-2166790.html -了解详情
我因将公司客户部分名录通过发邮件的形式给了以前已经离职的同事。公司发现后以我泄密的理由将我辞退。现在事情已经过去一个月，公司没有支付我余下工资 估算由于我的泄密将有可能给公司带来的经济损失。 我以前的同事收到的邮件由于附件格式问题，无法打开。故他事实上并未拿到名录。且他以前是公司的员工，公司的名录信息 ...
//www.110.com/ask/question-2085359.html -了解详情
我因将公司客户部分名录通过发邮件的形式给了以前已经离职的同事。公司发现后以我泄密的理由将我辞退。现在事情已经过去一个月，公司没有支付我余下工资 估算由于我的泄密将有可能给公司带来的经济损失。 我以前的同事收到的邮件由于附件格式问题，无法打开。故他事实上并未拿到名录。且他以前是公司的员工，公司的名录信息 ...
//www.110.com/ask/question-2085355.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务