以上，此比例虽不能反映全部，但餐饮企业中农民工较多确是个不争的事实。 2．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资，但 想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚 ...
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申请，请假______天以上需提前______个月。4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊 留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。4）辞职者工资于公司规定的发薪日发放。2．调职1）公司基于工作需要 ...
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涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当 月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...
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涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当 月的工资1059元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明 ...
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涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当 月的工资1181元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明 ...
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涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当 月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...
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不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 年9月制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈智佳在2003年冷冻年度结束后可获得年终奖金，该奖金分两次发放 ...
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中心通过现金或银行转账方式向其支付工资，工资支付至2013年6月15日。双方就李某的月工资标准各执一词。李某主张其执行计件工资，离职前12个月其平均实发 维持。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由某中心负担（已交纳 ...
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为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中基本工资1000元、资格工资500元、岗位津贴500元， 。故本院对xx公司认为田xx系自动离职的主张不予支持，xx公司单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金，根据田xx在xx公司的工作 ...
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五组证据真实性没有异议，但是竞业限制经济补偿金属于经济补偿金的范畴，低于当地社平工资三倍的，应免交个人所得税。某某公司却按劳务收入所得进行纳税申报，导致未 他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。原告离职后，在竞业限制期限内用人单位应按月向乙方支付 ...
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