原企业富余人员达到30%(含)以上；?4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。? 三、改制分流的范围(四)国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整 经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。? 九、其他相关事项(二十一)各级地方人民政府要按照属地化管理原则，及时将非国有法人控股 ...
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3.吸纳原企业富余人员达到30%(含)以上； 4.与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 三、 改制分流的范围(四)国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整 使职工理解、支持改革并主动参与改革。 (二十四)要注意防止企业改制过程中弄虚作假、骗取优惠政策的不正当行为。对于侵占国有权益、无偿量化国有资产、 ...
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原企业富余人员达到３０％（含）以上；４．与安置的职工变更或签订新的劳动合同。三、改制分流的范围（四）国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整的 ，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。九、其他相关事项（二十一）各级地方人民政府要按照属地化管理原则，及时将非国有法人控股的 ...
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的义务性要求行为人必须相互协防、相互提醒、相互监督，在此情形下他们有共同的注意义务要求，如果因其中一方的过失行为而造成危害结果，其中未正当履行监督义务的一方也 年4月22日，被告人南京市旺浩家具厂私营业主汪方禄与被告人王平保签订了一份建筑合同，由被告人王平保负责建造南京旺浩家具厂一幢二层厂房。同年11 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 补偿金的支付时间及方式。有2点，一是“约定在解除或者终止劳动合同后”，注意“后”；二是“在竞业限制期限内 按月 给予劳动者经济补偿。”，按月支付。 ...
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视为违约。再次，保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被 平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的 ...
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不能把宗庆后在数十家公司取得的管理劳务所得皆认定为工资薪金所得，因为宗庆后不可能同时与数十家企业建立劳动合同关系，法理上只能从一处取得工资 82号）。 [12]笔者认为，内地学者在引述和评介日本和台湾地区学者所谓的经济观察法时，应注意这一内在区别。 [13]参见台湾地区司法院释字第420号，载维基文库 ...
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它们主要包括，（1）充分开放，不仅对于参与者保持开放，对于议题、程序以及其他相关的事项都应保持开放；（2）人人平等，即所有参与者一律平等，商谈中唯一的 私法现在都似乎超越了保障个人自决的目标，而要服务于社会正义的实现[194]。又如，在合同法领域，韦伯所注意到限制合同自由的趋势，[195] 在哈贝马斯 ...
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当事人。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行 业主大会讨论决定，业主委员会无权自行决定是否提起诉讼等事关业主重大利益的事项；业主委员会没有自己的财产，不能独立承担民事责任，不符合民诉法第49 ...
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采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等的劳动保护措施。人员在施工中受到伤害，承包人应有责任立即采取有效措施进行抢救和治疗。（４）按有关 ４６．１仲裁（１）发包人和承包人应在签署协议的同时，共同协商确定本合同的仲裁范围和仲裁机构，并签订仲裁协议。（２）发包人和承包人未能在第４５条 ...
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