第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员）；（二） 的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准 ...
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企业对被录用的职工，可根据需要规定三至六个月的试用期或培训期。应采取各种方式加强对职工的培训，所需培训经费按国家和省的有关规定列支。第三章劳动合同的 第十二条一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业董事会决定并报 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难 二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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使企业日常工作中的制度、流程、文本一同成为应对法律风险的防线，但短期的培训不可能使企业人员成为熟练的法律专业人士，将专门的法律风险应对措施化解为 ，进入正式合同期限，劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬，且用人单位不得按照试用期的规定解除劳动合同，而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中， ...
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）原则，按下列程序进行：①公布需求，②自愿报名，③资格审查，④考试考核，⑤集中培训，⑥资格认定，⑦签订合同，⑧上岗任教。 36.什么是选聘高校毕业生到村任职？ 对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档 ...
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的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金：4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。5.除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 ...
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的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金：4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。5.除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 ...
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的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金：4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。5.除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 ...
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)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充 规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ...
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2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。第三十五条甲方 可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方 ...
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