28日，公司向陈小姐出具解除劳动关系通知。 11月22日，陈小姐申请仲裁未获支持，遂诉至法院，要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。 公司辩称， 书面警告的事实成立以及依据合法，且要提供累计三次警告可构成严重违纪予以解除劳动关系的依据。 公司提供其员工手册第四章第三十五条第四款内容作为解雇 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金160470元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金15484.63元及2009年度、2010年度应休未休年 中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决 ...
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月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金22,923.60元；2、支付2009年8月1日至2009年10月27 年10月27日。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同，双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月1日至 ...
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月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金19,996.80元；2、支付2009年8月1日至2009年10月 年10月27日。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同，双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月至2009 ...
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的高温补贴1200元；3、支付2009年7、8月份的高温补贴200元；4、支付违法解除劳动关系的两倍经济补偿；5、支付2008年7月9日 8月期间上海市外来从业人员综合保险费人民币2752.8元；二、被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币4863.75元；三、被告应支付原告2009年7月、8月高温 ...
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合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的 某支付。故被告代为支付原告工资以及代为为原告缴纳综合保险的行为，并不构成确定原、被告间存在劳动关系的依据，虽然原告受伤曾认定为工伤，但该工伤是 ...
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，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金12,800元。被告上海某商标有限公司辩称：自2009年8月24日15点 仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元；3、2009年6月至9月 ...
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，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资3,400元；2、解除劳动关系的赔偿金64,600元；3、2009年8月休息日加班工资1,875.86元。被告 仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009年6月至9月 ...
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，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,500元；2、解除劳动关系的赔偿金9,000元；3、2009年8月双休日加班工资310.34元。被告上海 申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、2009年6月至9月 ...
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，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金9,600元；3、2009年8月休息日加班工资91.95元。被告上海某 申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,600元；3、2009年6月至9月 ...
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