在上班期间，开铲车把别人一根手指碰骨折了，（对方不是公司员工），我的职位不是开铲车的，是自愿帮其他同事开的，现在对方要求索赔六万，对方做了伤残鉴定，结果是十级伤残，请问下如果公了的话，上海十级伤残赔偿标准...
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 员工手册的一个重大作用，就在于可以据此解除与员工之间的劳动合同，所以，员工手册解决辞退问题，是公司员工手册负有的天生使命。《劳动合同法》以严重违犯 ...
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公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策；定期参加行业性薪资调查， 有关的培训。 工作纪律 1.严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2.严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在公司 ...
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签订书面劳动合同，也未为林生购买社会保险，也无工作证厂牌等能表明林生是公司员工的其它直接证据。在这种情况下，本律师只能通过详细询问林生的工作情况， 双方存在劳动关系，但是经过庭审激辩，最终仲裁委还是因林生提供的上述证据不能充分证明与公司之间存在劳动关系为由驳回了林生的仲裁请求，收到裁决时我们确实很沮丧 ...
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终结。原告时光猎人（北京）信息咨询有限公司诉称：王世柏等四人曾是我公司员工，我公司与四人均签订劳动合同，内容包括不得在合同期内再受聘其他单位，从事与 不持异议，但表示梁慧只是在注册时帮忙递交材料，不是公司股东；沃土人公司与原告的业务范围和经营方式不完全一致，前者主要运作网站，发布招聘和求职信息，有意者 ...
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：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再 年12月28日，被告下发龙骧政（2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关 ...
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上班时间连续3天以上下午在外面打牌补老总爪了个正着，第四天老总带工会负责人亲自到现场看了，证识是公司员工在考虑其平时工作懒散、对上司经常咆哮等已造成不良影响后，公司决定将其开除。开除文件一下，就令其返回公司办理手续，其非但不办理还恶言相向、掀公司桌子行为恶劣，私自 ...
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被告证据的真实性均予确认，但称被告的工资由某某公司支付；否认蔡某是公司员工，但表示不能解释因何向非员工的蔡某支付工资；对被告所称孙某、蔡 人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证 ...
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是人，人具有平等权和自由权。经理人员在雇佣雇员的时候就要牢记，他必须将雇员当成人而不是公司的工具。在西方社会，用人权理论来论述雇员参与和工业民主是一个非常有 同文馆， 昭和五十六年版， 第263-267页。转引自王志诚：《论公司员工参与经营机关之法理基础》， 载王保树主编：《商事法论集》( 第3 卷) ...
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。公司到底属于谁？“在日本，一般认为公司是公司员工的，公司负责人如采取损害公司员工利益的行动立即会丧失其地位，但不会只因损害股东的权利而丧失 起公司内部新型的权利制衡体系。我们认为，职工参与权的核心在于依照法律规定实现对公司业务执行权和监督权的介入。有些学者认为，职工参与制度说到底应当始终贯彻“任意性 ...
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