的分配激励机制。转为企业或进入企业的科研机构，可由单位自主决定内部分配；科技人员的工资来源主要靠财政拨款的科研事业单位，在执行国家分配政策和工资 的办法。经有关部门批准，允许科研机构高薪聘用高层次拔尖人才。23、企业化转制的科研机构实行职工基本养老保险制度，纳入当地企业职工养老保险社会统筹。从2001 ...
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实名制管理制度，凡按规定批准成立的党政机关和事业单位都要实行定编定员，确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致、实有人员与批准的编制和领导职数相对应。加强 的人员，组织（人事）部门不得办理录用、聘用（任）、调任手续、核定工资，财政部门不得纳入统发工资范围，公安等部门不得办理户口迁移等手续。对擅自增设的 ...
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主要创演人员和一般人员的工资报酬要拉开距离；三是对于那些做出突出贡献和为国家争得了荣誉的人员要给以重奖；四是个人收入要与单位的经济效益直接挂钩。根据艺术 的工资应不低于本单位主要艺术人员的平均水平。 六、广开财源，增加收入，为艺术表演团体奠定雄厚的物质基础长期以来，由于财力所限，对艺术事业的投入偏低， ...
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宁夏林研所2002年人均研究经费超过了10万元。宁夏药物所改制后普通员工年收入3万以上，高层管理人员的工资实行年薪制5-8万，高于该区上市公司高管人员的 制度的要求，制订公益类院所分类改革评估验收办法、公益类科研事业单位按非营利机构运行和管理的若干规定等配套文件；二是坚持改革与发展相结合，制订提高公益 ...
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职业学校生源范围，不断提高职业学校毕业生的就业层次，要重视培育和发展职业教育中介机构和经纪人队伍。鼓励行政事业单位工作人员业余参与职业教育经纪人活动，或经 聘用、人事代理的基本思路，深化学校内部人事分配制度改革。引入竞争，推行教干公开选聘制；教师不调配，进入教育人才中心，实行教职工全员聘任制；档案工资 ...
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经营者，并逐级聘用内部管理人员。对新进企业的管理人员和专业技术人员，除国家已有明确规定外，一般应实行聘用制。 第十条邮电部直接管理的事业单位，暂沿用 毕业生的分配、调剂；邮电部人事司管理部机关及所属事业单位的机构设置、人员编制和工资计划等。 第十四条人事部门的工作人员，要认真学习并坚决贯彻执行党的路线 ...
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制；有权聘任或解聘中层管理干部，可以从优秀工人中选拔聘用管理人员，可以根据发展需要，在核定的编制内，从社会上引进优秀经营管理人才和专业技术人才 》实施劳动用工管理。7．工资、奖金分配权。按照有关规定，机关服务中心实行差额预算事业单位工作人员工资制度。机关服务中心所属的企事业单位根据其性质按国家有关规定 ...
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确有真才实学、成绩显著、贡献突出、经考试、考核确已达到七级以上专业技术水平并符合其他任职条件者可破格聘用。首批聘任，应从严掌握，工种范围确需个别调整的应 部门的增资指标，企业列入成本机关、事业单位列入工资总额计划。被聘任技师可享受本单位工程师等中级专业技术人员的有关福利待遇。被聘任技师从受聘之月起享受 ...
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要素参与收益分配，充分调动工程技术人员的积极性和创造性。（三）在２００４年７月１日前，基本完成全省现有事业性质的勘察设计单位改制为科技型企业。对此限期内 （包括补发工资、补交养老、医疗等社会保险费）。资金来源可从企业国有资产股权转让和企业净资产变现收入等方面筹措。２．勘察设计单位富余人员的安置费、补交 ...
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改制为社会办医疗机构，对原医疗机构中属于正式事业编制职工的养老保险待遇，根据本人在机关事业单位和企业的实际工作年限分段计算，两段相加，待正式办理退休 行为的统一管理。（六）其他政策社会办医疗机构在人才引进、卫生技术和管理人员的技术职称评定、参加学术组织及学术活动、科研课题招标、医学院校实习医院资格、 ...
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