保护、风沙源和石漠化治理等生态工程。支持发展优势产业和建设特色资源加工基地。加大政策扶持和财政转移支付力度，加快建立长期稳定的西部开发资金 纲要(2006一2020年)》。(教育部牵头) (二十七)加强人才队伍建设。多渠道增加对人力资源开发的投入，研究建立政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制。 ...
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公司内部管理，特别是在拟定有关合同、办理相关手续、进行人力资源管理时应当具备相应的法律意识和风险意识，避免事后纠纷的产生。从本案纠纷的处理过程看 三：李某与被上诉人王某农村土地承包合同纠纷 【关键词】荒地土地承包经营权 保护土地资源合理开发利益的基本国策 开荒者利益 【简要案情】2004年11月8日， ...
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，同日本院立案受理，后依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提示书及开庭传票。同年10月15日，依法由审判员鲍XXX适用简易程序公开 受伤后，被告未在规定期间给原告申报工伤。2012年6月，原告亲属向济源市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定申请表受伤害经过简述一栏中载明： ...
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坤，郑州市中原区石佛镇法律服务所法律工作者。上诉人河南省同力混凝土有限公司诉被上诉人郑州市人力资源和社会保障局工伤认定一案，不服中原区人民法院（2011）中行初字第68 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。本案中，第三人能否被认定为工伤，关键是原告与第三人之间 ...
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李强于2010年7月12日到被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司工作，担任人力资源总监一职。原、被告约定双方的试用期为3个月，试用期间的工资为 对于本单位与劳动者签订的劳动合同存在的问题应当告知单位进行改正，减少单位的用工风险。因此原告李强在与被告签订劳动合同时应该告知被告试用期应当包括在劳动合同的 ...
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单位在用工方面仍然存在相当不规范的地方。现笔者就单位如何避免仲裁败诉风险浅谈几点看法。 一、及时签订劳动合同，明确用人单位和劳动者之间的 获得一定时间重新招聘，减少不必要的损失。 二、及时依法制定规章制度，提高人力资源管理有效性。 规章制度是用人单位内部的“劳动法”，规章制度的合法有效、切实可行，将 ...
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，构建和谐稳定的劳动关系，依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务案例一：２００７年９月，齐某被某 仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是 ...
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构建和谐稳定的劳动关系，依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被 仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是 ...
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住房公积金缴存登记和住房公积金账户的设立、转移、注销等手续。工商、民政、人力资源和社会保障和统计等有关行政管理部门有义务向市公积金管理中心提供有关 应当存入市公积金管理中心在受委托银行开立的住房公积金增值收益专户，用于建立贷款风险准备金、支付市公积金管理中心的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金。具体 ...
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构建和谐稳定的劳动关系，依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被 仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是 ...
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