上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐文田公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。 ：自2008年6月1日，被上诉人徐文田受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐文田一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金，但公司以种种 ...
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该辞职报告的时间为2008年4月15日。 二、在开庭审理过程中,华信雅洁公司确认其公司员工整体上参加了社会统筹保险，何丽枚在华信雅洁公司工作期间， 的诉讼请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班工资和应发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。3、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国诉讼法》的 ...
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客户情况、联系方法、产品销售数量、价格、渠道等经营信息通过与xx等职工签订《劳动合同》、《保守商业秘密协议》等方式制定保密措施，原告xx曾作为迈普公司市场部副 是迈普公司的文书材料，且属商业秘密；被告市工商局从创普公司办公室查获的迈普公司员工电话号码因不能给第三人带来经济利益，且未采取保密措施，不是迈 ...
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月公司成立工会后被职工推举为工会主席。唐晓东在任职期间切实履行工会职责，维护员工合法权益，仗义执言，曾经多次与资方发生矛盾。2003年11月，公司 应承担领导责任，具体责任人应承担复检不合格的责任，自己的行为并不属于严重过失，公司解除劳动合同是在借机报复自己为工人争取权益的行为。 唐晓东于今年初以三环 ...
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的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重 经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日， ...
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被告处清洗。清洗过程中，驾驶室内存放的现金20000元丢失，同时被告的两名清洗员工不见踪影，原告XX遂向公安部门报案。经公安部门调查，被告与其雇佣的两名 这两人当天前来应聘，正在试用，仅对两人名字进行了登记，未签订合同，也未留下身份证明。原告XX主张，20000元现金系公司员工XX从大唐西市招标办取回 ...
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适合我，向公司人力部申请调到机房值班，公司以此为由又让我试用3个月才能正式上岗，现在我和公司协商解除合同，公司答应补偿我09年至今4个半月工资的补偿，每个 。我想咨询一下，按照规定我应该得到什么样的补偿，还有我们的实际工资是正式员工最低岗的1/3都不到，公司月我明天过去谈谈，请律师帮忙出出主意，谢谢！...
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应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向 。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。与此类似的，还有《劳动合同法》第四十 ...
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应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向 。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。与此类似的，还有《劳动合同法》第四十 ...
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立于2011年7月18日,之前并未有正式运转,只是处理前期筹备.申诉人应聘时候已经了解公司情况并同意签订聘用试用合同,公司按合同规定按时支付申诉人劳动报酬. 2、申诉人在 是电子版可以随意更改、年度小结曾经说过“曾经做错、做得不够好的事情有很多但从来没有被骂过一句”） 3、公司所有员工都并没有签订劳工 ...
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