单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”之规定，A通信公司按照低于北京市最低工资标准的数额向季某支付工资的行为于法无据，季某要求 支持季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题，笔者认为由于季某与A公司和B物资公司之间所形成的是彼此独立的两个劳动关系 ...
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法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条： 季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题，邹超律师认为由于季某与A公司和B物资公司之间所形成的是彼此独立的两个劳动关系 ...
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科技公司就解除劳动合同一事征求沈某意见时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。【法官点评】职工从原 ...
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科技公司就解除劳动合同一事征求沈某意见时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。 【法官点评】职工从原 ...
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2月26日出生，汉族，住湖南省。被上诉人（原审被告）长沙市xx联营公共汽车公司，住所地长沙市岳麓区。法定代表人吕xx，董事长。委托人代理人张xx，湖南xx 公司担任驾驶员。2005年9月12日，双方因劳动合同期满解除劳动关系，xx公司已退还杨xx安全保证金500元，并支付经济补偿。2006年3月31日 ...
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了书面劳动合同，约定月工资为20000元。后公司于2011年2月9日与其解除劳动关系，解除理由是李某不符合《公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起仲裁 解除呢？在曾经有过的其它案例中，法院认为：董事会虽然有权依据《公司法》解除总经理的职务，法院也无权审查解聘理由（只有权审查解聘的程序），但是，解聘 ...
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】 2004年2月1日，杜某与华然公司签订劳动合同。2006年6月30日解除劳动关系。2008年1月23日，华然公司出具欠付工资明细表，确认欠付杜某 准备时间，诉讼时效从此期限届满之日起计算，而并非从2010年4月21日华然公司再次确认欠款之日亦即用人单位承诺支付工资之日起计算时效。 最后，根据《中华 ...
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3118.50元和应交的社会保险费用。祥瑞公司答辩称：上诉人擅自离职与被上诉人解除劳动关系的行为不符合解除劳动合同关系经济补偿金支付的法定情形，被上诉人有集体 双方当事人权利义务做了明确约定，且已依约履行，上诉人以没有签订劳动合同为由要求被上诉人支付双倍工资的请求，本院依法不予支持。2010年10月份 ...
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的诉请。原告因为在职期间存在严重违法违纪行为及违反职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资，2009年、2010年年休假是超过 保护技术、设备，民用飞机零部件，民用直升机零部件以及以上产品的相关零部件，销售公司自产产品并提供售后技术服务等。 再查明：被告《员工手册》关于年假 ...
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点心师、厨师、服务员和花匠等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定王某每月工资为人民币1800元，以现金加签收的形式发放。 就双倍工资差额和终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以王某要求餐饮公司支付未劳动签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金缺乏法律依据，不应得 ...
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