资格”为由不予受理。为此，向重庆市铜梁县人民法院起诉，要求依法确认原告张某某与被告邹某某之间存在事实劳动关系。 【分歧】 该纠纷如何立案，产生两种意见：第一种意见认为，依据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 ...
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不让被告继续进厂上班的行为应视为是原告主动终止了双方的事实劳动关系，根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔 。二、原告柳州市XXXX厂应支付被告梁XX2007年9月至2008年7月期间的工资人民币63250元。三、原告柳州市XXXX厂应支付被告梁XX2003年、2004年的 ...
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应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，同时依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长黎 晨 波审判员刘 延 兵审判员王 ...
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关系和刘现明手指骨折情形与骨科医学和客观规律不符，故其要求撤销上述工伤认定决定的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ，刘现明与重庆清林五金有限公司虽未签订劳动合同，根据本案已查明的事实及劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，刘现明与重庆清林五金 ...
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》。重庆市渝中区和信浴足桑拿用品经营部不服，乃诉之本院，请求撤销重庆市渝中区劳动和社会保障局上述决定书。一审法院认为，根据本案有效证据可以证明阳定兴从事的 渝中区和信浴足桑拿用品经营部虽未签订劳动合同，根据本案已查明的事实及劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，阳定兴与重庆市渝中区和信 ...
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1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编 合同法实施条例》第十九条第十款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条的规定。四、在诉讼期间，洛阳理工学院解除与 ...
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法律事务中心法律工作者。 原告湖南宏兴隆湘莲食品有限公司(以下简称“宏兴隆公司”)诉被告湘潭县劳动和社会保障局（以下简称“劳动局”）、第三人陈秋珍工伤行政确认一 15、《工伤认定办法》摘录，16、劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，上述三组证据拟证明被告作出工伤认定结论所依据 ...
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，原告支付被告双倍工资19800元是否合理合法；四、原告支付被告加班工资11880元是否合理合法。关于争议焦点一：原告对被告在原告煤矿地面推矿车无异议，原告认为被告未与原告形成劳动关系，而是与包工头存在雇佣关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山 ...
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，中华人民共和国住房和城乡建设部劳社部发[2005]12号文，即《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ 代表的允许竞合和选择请求权制度。德国法认为，合同法于侵权法不仅适用于典型的违约行为与侵权行为，而且共同适用于双重违法行为。受害人基于双重违法行为而产生 ...
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］16号仲裁裁决书裁决原告依法为被告办理基本养老保险手续，补缴自2001年8月至今的基本养老保险，原告认为其裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求法院判令为 人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、 ...
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