已与田XX方结清了所有务工工资，按照相关法律规定，已经实际解除了双方的劳务雇佣关系。因此，田XX无法定义务对死者孟宪法的死亡后果进行赔偿。田X系 孟宪法一起到被上诉人田XX所承包的工程工地打工，期间双方虽没有书面协议，但双方形成了事实上的雇佣关系。孟宪法（1939年2月13日生）在被上诉人田XX处打工 ...
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劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷， 法规所规定的组织，不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，其属于雇佣关系。 27、保险代理人与保险公司之间是否属于劳动关系? 法律敎育网 一般保险 ...
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劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷， 法规所规定的组织，不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，其属于雇佣关系。 27、保险代理人与保险公司之间是否属于劳动关系？ 一般保险代理人依据保险 ...
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证据支持，并存在法律适用错误，原告与贾某之间不存在事实劳动关系。原告未以任何形式雇佣贾某；本案不适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》；本案不 ，该工程项目经理为杨勇。2010年4月29日，原告与刘某某签订单项工程劳务分包协议。2010年5月1日，被告的父亲贾某随王某某、贾陆某、贾搅某 ...
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与王宗伟于2007年5月10日签订了劳务分包协议(被告朱华、王宗伟没有相应资质)。原告王红峰系被告王宗伟雇佣的工人，在中板房施工工地从事绑钢筋 应得的赔偿款。被告安阳永兴钢铁公司辩称，原告起诉已超诉讼时效，对此本院认为调解协议达成后，原告即反悔，后又继续向有关部门进行反映，诉讼时效一直处于中断状态，故 ...
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对装卸人员的年龄条件进行了限制：男村民为16—55岁，女村民为16—50岁。协议有效期为三年，即到2006年6月25日期满。合同到期后双方没有续签新的 不予支持。对于被告提出原、被告之间形成的是一种货物承揽合同关系，而不是劳务雇佣关系，被告不是本案适格被告的抗辩意见，本院认为，依据承揽合同的相关规定， ...
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法院。[审理结果]一审法院认为：甲公司与某宾馆订立装饰工程施工合同后，即与张学明口头协议由张学明组织人员进行电气工程的施工，张学明与甲公司形成劳务分包合同关系。 工作时间、工作岗位，并由张学明发放张某的工资，说明张学明与张某形成劳务雇佣关系。张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动，因此，对张某要求的确认 ...
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。 [审理结果] 一审法院认为：甲公司与某宾馆订立装饰工程施工合同后，即与张学明口头协议由张学明组织人员进行电气工程的施工，张学明与甲公司形成劳务分包合同关系。 工作时间、工作岗位，并由张学明发放张某的工资，说明张学明与张某形成劳务雇佣关系。张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动，因此，对张某要求的确认 ...
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公民，以帮助潘某解决劳动纠纷为由，与潘某签订名为劳务雇佣，实为借风险代理收受钱财的雇佣协议，违背了法律精神，故依照《中华人民共和国合同法》第七 第十三条关于禁止没有取得律师执业证书的人员从事诉讼代理业务的强制性规定，双方之间的雇佣协议无效。故郑某主张报酬的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持，遂判决驳回上诉 ...
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代驾司机具有相对的独立性，如往往根据自己认为合适、便捷的路线实施运送行为，不符合雇佣法律关系中受雇人是自然人和听从雇主支配的特征，故李某和兴运代驾公司签订 变更、终止酒后代驾民事法律关系的协议。酒后代驾合同是以代驾人完成交付劳动成果 而非劳务的合同，这同时也是区别于劳务雇佣合同的一个重要特征。 二、从 ...
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