人事档案。2002年6月11日，被告与郑州市职业介绍中心签订劳动人事代理合同，将原告的职工档案移交到了人力资源市场。2003年3月7日，原告向 判决,撤销被上诉人对上诉人做出的按自动离职处理决定，恢复上诉人与被上诉人之间的劳动关系；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由是：原审法院以“上诉人知道 ...
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作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。被告1992年9月与新乡市起重设备厂签订劳动合同，1993年回家待岗，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起六十日内向 被告长达十几年时间未要求有关部门解决，2008年4月其得知人事关系被转至新乡市劳动保障事务代理服务中心后，仍未在法定期间内主张权利，被告的申诉 ...
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无事实根据和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉请依法确认原、被告不存在劳动关系；依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头 缴纳应由原告缴纳的社会保险费。证人李××、党××均是原告单位的管理人员，负责人事和有关通知事宜，正是由于负责这方面的工作，才恰恰证明了原告已尽到了 ...
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。 本院二审经审理查明的事实除与一审查明的事实相同外，另查明，河南省邮政局人事教育处于2004年6月29日出具证明，内容为“根据河南省邮政局有关文件规定， 》第二条之规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动关系的劳动者，适用本法。本案是申请人金存光与被申请人商丘市邮政局因内退休养 ...
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春平原是北京菜蔬公司鲜菜经营处的职工，1996年与公司签订了为期10年的劳动合同。1997年2月19日，菜蔬公司召开领导办公会议，会上做出关于《鲜菜经营 劳动合同才是确立劳动者和用人单之间劳动关系存在状态的重要依据，而人事档案并不能作为劳动合同关系存在的依据。企业职工的人事档案在何处，并不会必然地影响 ...
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特殊的保障，劳动法由此应运而生2。这一基本理念决定了德国劳动法是雇员的特别法（Sonderrecht des Arbeitnehmers）的地位，它以保护雇员在劳动关系中的权益为宗旨，其法律法规大多为对雇主单方强制性的（einseitig zwingend）规定3。德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动 ...
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劳务派遣的行为规范。该节对劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者之间的法律关系、劳务派遣单位与用工单位对劳动者分别承担的法律责任、使用劳务派遣用工形式的 与规范的细化成为劳动法的重要课题。 2.劳动法律体系的完善与规范的细化 我们现阶段的劳动立法还处在初创阶段，劳动人事政策、法律、法规、规章、司法解释之间 ...
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需要特殊的保障，劳动法由此应运而生2.这一基本理念决定了德国劳动法是雇员的特别法（SonderrechtdesArbeitnehmers）的地位，它以保护雇员在劳动关系中的权益为宗旨，其法律法规大多为对雇主单方强制性的（einseitigzwingend）规定3.德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动 ...
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坤和律师事务所实习律师，住海口市义龙路45号1栋2楼。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第314号民事判决，向本院 、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴， ...
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年9月30日之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人廖柳珍在 签订三年期劳动合同的意见违背其真实意思表示。首先，廖柳珍用以证明其主张的雅来公司人事经理谢某的陈述并没有提及廖柳珍；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般 ...
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