：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 主管部门办理备案登记手续。 （四）应严格实行劳动合同示范文本制度 劳动保障部门应加强对用人单位实施劳动合同制度的指导，针对不同行业以及不同类型用工的 ...
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，2009年11月22日以特快专递形式送达给李德娟，同年11月27日至无锡市滨湖区劳动保障管理中心办理了李德娟的退工手续。2009年11月2日李德娟向无锡市滨湖 海峰海林公司许可的情况下，无正当理由擅自离厂，违反了海峰海林公司的规章制度，已构成旷工的情形，后海峰海林公司向李德娟发出了《员工违规通知单》 ...
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-148。并于2002年12月31日交纳了500元风险金，要求遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加公司晨会，接受公司的考勤考核，涂在 某缴纳了养老金等劳动保险，可见，双方实际履行了劳动权利义务而形成了劳动关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ”由于养老、失业、生育、工伤、医疗保险金是从劳动工资总额中提取出来，向劳动保障部门缴纳的，是上诉人劳动报酬的组成部分，被上诉人没有给上诉人缴纳， ...
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升环公司和派往服务公司的统一安排，遵守升环公司和派往服务公司的规章制度；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化只是本合同无法履行，经双方协商不 征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段 ...
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表明朱某用车以外的时间由朱某自由支配（包括为其他人提供运输服务），不受原告规章制度的约束。因此，A公司与朱某不存在管理与被管理关系。原告则认为在朱某 [法院审理] 法院审理后认为，本案诉争的是被告工伤调查结论的具体行政行为，被告作为劳动保障行政管理部门，在其职权范围内，根据原告的申请，对原告之夫朱某的 ...
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顺利进行。 ⑵有利于弥补劳动者举证能力弱的欠缺。 劳动者处于弱势的相对地位，企业内部规章制度以及各种保险费用交纳、财务等情况都由用人单位掌握，一旦发生争议，劳动者在证据 大学出版社，2000版，第522页。 ⑨周其熹《关于劳动争议仲裁制度改革的思考》，《中国劳动保障报》2002年11月5日第3版，转引 ...
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离开了企业。经过很长一段时期后，企业就根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定或本企业的规章制度，以员工长期连续旷工为由将员工除名。此后，劳动关系 ，这种从属关系表现为劳动者要接受用人单位的日常劳动生产管理并遵守用人单位的劳动规则，从而获得劳动报酬权与待其他劳动保障权，这种具有身份隶属的密切性，需要该关系 ...
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主张其利息无法律依据，2009年3月份的工资657元已经发放。原告严重违反被告的规章制度而被除名，依法不应得到经济补偿金，原告计算补缴基本养老金的时间有误，应从 支付原告李珍14个月的工资12950元。四、被告漯河市金港大酒店按国家社会劳动保障部门的规定，为原告李珍补缴基本养老费。五、上述二、三、四项 ...
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的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。四、工作时间和休息休假第七条 用人单位安排劳动者执行下列第种工时制度 生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行。第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。五、 ...
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