原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同 单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自2000年已在答辩人处工作，不属于修改后的《 ...
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其主要职责是：开展用工备案、摸清用工底数、宣传法律法规、协助监督执法、调处劳动争议。1．全面掌握辖区内用人单位基本情况，包括用人单位数量、单位性质、 关系和谐的各种因素，提出切实有效的解决方法和对策，对存在的问题，及时进行整改，构建和谐稳定的劳动关系。(三)总结验收阶段(7月16日-7月31日)主要 ...
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、分析和总结创建情况，不断提高创建水平。各级协调劳动关系三方会议每季度要到园区开展调研，帮助解决存在问题，及时发现典型，总结推广典型经验，提出进一步 工作制和综合计算工时工作制的审批、就业培训、职业介绍、劳务派遣、出具企业遵守劳动保障法律法规和企业诚信证明等方面提供方便服务；经贸部门、工会、企业家协会 ...
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当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认李某生前与包装公司存在劳动关系。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 问题的请示〉的复函》规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于 ...
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。本案现已审理终结。原告上海万杰物流有限公司诉称，原、被告间不存在劳动关系。被告于2012年1月7日起与河南省周口市XX汽车运输有限公司(以下简称XX ，被告发生交通事故，之后未再工作。2013年4月8日，被告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告自2012年1月7日至2013 ...
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事故死亡一事，一次性赔付人民币一万元。后王某于2011年5月9日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请确认某某建工集团有限公司与王某之间存在 郑劳人仲案字(2011)0196号仲裁裁决书，该裁决确认被申请人与王某存在劳动关系。某某建工集团有限公司不服该裁决，向本院起诉。【法院判决】确认某某 ...
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（2011）资民一初字第389号民事判决，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；二、本案一、二审案件受理费由被上诉人何贱南负担。经审理查明：2007年 ，工资为计件工资。2008年1月1日，资兴市某机砖厂与何贱南签订了一年期劳动合同，合同约定何贱南在资兴市某机砖厂从事拖板车工作，工资为计件工资，合同 ...
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单位等组织。马某作为实际施工人，没有工商行政部门颁发的个体工商户营业执照，不属于劳动合同法规定的用人单位，故马某不具有用工主体资格，不宜认定其与别某形成 应由具备用工主体资格的发包方，即某石材公司承担用工主体责任。综上，别某与某石材公司存在劳动关系。（作者单位：山东省五莲县人民法院）来源：中国法院网...
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支付方式等内容。当日上午，被告开始到原告厂里从事喷漆工作，双方没有签订书面劳动合同。2010年11月8日，被告在对待喷漆的搅拌机进行除锈作业时， 一审判决认定事实错误，请求二审法院依法撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人郭书法辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...
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第XX号裁决书认定事实不清，适用法律不当，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。XXX一审辩称：XXXX公司承建云湖山水房地产工程，XXXX公司将该工程的 足劳仲案字（2011）第XX号《仲裁裁决书》，确认XXX与XXXX公司劳动关系成立。2011年4月19日，XXXX公司向一审法院提起诉讼，要求确认与 ...
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