合同。第二章劳动合同的签订第六条劳动者与用人单位订阅和变更劳动合同，必须遵守国家法律、法规和有关的政策规定，劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方 的年限。国家机关、事业单位、社会团体、集体企业、外资企业、私营企业、个体经济组织的职工工资、福利和社会保险，按现行规定办理。第二十九条用人单位和职工必须按 ...
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合同，从订立之时起就不具有法律约束力；经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动 行政部门报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。用人单位从 ...
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并接受再就业服务。第十九条按照《劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。医疗期限按照其本人实际参加工作 订立之日起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第七章 ...
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之日起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第 程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容应包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施 ...
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时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二 的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务 ...
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所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容 其约定。用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准， ...
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签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者按照 前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条本条例自2001年1月1日起 ...
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签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者 前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条 本条例自 2001年1月l日起 ...
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的大中专、技校毕业生，用人单位一般应与其签订不少于3年的劳动合同。(四)劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。除法定原因外，劳动者在合同 总额)的8％至10％，按月增发工资性补贴。劳动行政部门按国有用人单位签订劳动合同的职工上年工资总额的8％至10％核增工资总量。与此同时，原有固定工家属 ...
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、协商一致、权利与义务对等的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。第四条 劳动合同管理应当坚持以属地管理为主， 的其他情形。用人单位根据前款第(五)、(六)、(七)项规定解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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