劳动者与用人单位 -全站搜索

合同期满后，用人单位延后一两个月与劳动者续签合同，这期间工资按原来的工资发放，续签后工资才会上涨，用人单位这么做合法吗?我该怎么维护自己的利益？...

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拖欠劳动者工资，现刑法有恶意欠薪罪； 2、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，否则支付双倍工资； 3、工伤及因工伤亡的赔偿责任； 4、公司 5、有否合同经济、税收等相关业务知识？四、企业自身知识产权专利技术唯冠与苹果公司IPAD商标之争，让很多企业主深知企业品牌、商标等知识产权才是企业 ...

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用人单位应当对派遣员工履行什么义务

求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 ...

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用人单位的概念

和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位 ...

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用人单位的概念

和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位 ...

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劳动保障部门收取用人单位好处费。

违反公司任何规定》《也没有给公司带来任何损失》。到目前为止公司2011年9月份与2011年十月份工资未发放于我，一直拖欠，我2011年11月14日到公司所在地说莫锦强先生，我并没有任何目的，你作为劳动部门的工作人员，不帮劳动者讨会回公道，却在明知道用人单位存在严重违法国家强制规定前提下，不帮劳动者讨 ...

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用人单位裁减人员的程序是什么？

用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人 ...

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用人单位裁减人员的程序是什么？

用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人 ...

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关于用人单位一些违法情况，该如何追讨自己的合法权益？

、3倍工资； 5 不给员工购买社会保险 -------------------------------------------------------------- 现请教以下问题： 1 我看劳动法有规定“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍 ...

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劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的...

劳函字［１９９５］２０号）收悉。经研究，现函复如下：为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业建立劳动关系时向职工收取抵押金（品）的问题作了明确规定。同样，对用人单位向职工收取的“劳动合同保证金”、“劳动保护物品及生产工具使用（承包）抵押金”等行为 ...

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