至今。合同签订时双方约定，先工作，后发工资，实际也是按此履行的。签合同后，原告于2003年8月15日领取第一个月工资。2009年6月25日， 工资保障制度。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管用人单位因生产经营原因，在减少劳动者工作时间的情况下，可与劳动者协商 ...
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，上诉人是国家干部，是被上诉人单位的合法劳动者，未受到组织的任何处理，不存在申请时效的问题。2、被告提交的劳动合同是为了应付检查，为了配合公司 元，奖金3000元。 被上诉人重晶石公司答辩称： 1、上诉人说他是公务员，公务员离职由组织部或人事局办理。2、一审法院认定上诉人调入重晶石公司没有事实依据。3 ...
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；原告对被告的处理事实清楚、程序合法，理应支持。此外，工资是劳动者应得的报酬。被告一九九三年四月至一九九七年六月既未在原告单位上班，故不应在原告单位获得报酬。 ，郭俊亮同志在合同期间未按合同条款如期如数交清欠款是错误的，现仍应按合同兑现，但不作自动离职处理。郭本人申述身体有病，要求病退，如有医院证明 ...
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人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位向劳动者支付代通知金是适用于用人单位因劳动者的非过失性原因而解除劳动合同这一情形，但孙XX并未提供证据证明XX ：一、孙XX的入职时间从何时起算及XX公司应从何时起支付孙XX未签劳动合同的二倍工资；二、XX公司应否支付孙XX2011年7月份的工资1417元 ...
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央区劳动仲裁委员会，请求裁决被告补办补缴社会保险、支付未签劳动合同双倍工资、支付违法解除劳动合同赔偿金以及休息日加班工资。因西安市未央区劳动仲裁委员会作出的未劳 等在卷佐证。本院认为，被告作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对原告主张 ...
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工作状态，在待岗期间劳动者无需向用人单位提供劳动，故邢X要求中视天阳公司支付2008年及2009年的未休年假工资缺乏事实依据，法院不予支持。又因2010年5月双方 阳公司应向我支付加班工资。第三，中视天阳公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有生活费也 ...
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第一中级人民法院终审判决之后重新计算，因此刘某就本案提起的仲裁申请未超过仲裁时效。用人单位就劳动者的在职期间负有管理职责，现某甲公司主张刘某2003年12月 合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。 ...
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下，向公司发函要求解除劳动合同，并依法索要经济补偿金。 来电者中，也有因错过时效痛失维权机会的。曾在教育系统工作多年的王先生反映，15年前单位将他的劳保 二是经历仲裁、一审、二审仍未达诉讼目的时，就片面认为单位太强势、法律不公正，而忽视了在法律证据上的搜集、分析。律师提醒劳动者，申请劳动仲裁的时效，是 ...
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，小刘拿着小洪的公司开具的工资证明及补缴社保证明起诉要求支付未签劳动合同赔偿及支付拖欠公司等赔偿，小洪公司因证据不足反而败诉。 法官说法：因当前劳动 企业中取得虚假补缴社保证明及工资证明以规避贷款买房的相关限制，但社保证明是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，当然也是竞业禁止违约的证据，而且还可能 ...
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未在法定期限提起劳动仲裁。因此，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于1974年参加工作，1986年调入开封市第五建筑工程公司工作，1992年因单位无活干下岗，1999年4月6日五建字（99）第15号文以原告未与公司签订劳动合同为由对原告作出按自动离职处理决定，未将该处理 ...
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