及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合同，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...
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及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合同，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...
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及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合同，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...
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及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合同，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...
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及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合同，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...
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及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合同，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...
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及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合同，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...
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及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合同，俩被告要求原告支付双倍工资的要求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，本院对 ）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...
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年11月终止劳动合同，被告向泌阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付未签订劳动合同而应当承担的双倍工资，并向其支付休假日工资及支付社会保险费，泌阳县劳动 按照\"自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资\"的规定支付李万林工作满一年后的双倍工资。其支付期间为2008年2月1日 ...
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原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告王某某要求原告支付未签订劳动合同双倍工资16500元的 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...
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