单位管理，按月领取劳动报酬。2009年11月16日原告单位对包括被告在内的员工的放假行为，是原告单位行使管理职权的具体表现之一。而雇佣关系是一种民事 单位应当为被告办理社会保险，并按劳动合同法的规定双倍支付不签定书面劳动合同的工资，故对原告认为双方系雇佣关系不应当为被告办理社会保险的主张本院不予支持。 ...
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单位管理，按月领取劳动报酬。2009年11月16日原告单位对包括被告在内的员工的放假行为，是原告单位行使管理职权的具体表现之一。而雇佣关系是一种民事 单位应当为被告办理社会保险，并按劳动合同法的规定双倍支付不签定书面劳动合同的工资，故对原告认为双方系雇佣关系不应当为被告办理社会保险的主张本院不予支持。 ...
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工资的义务。3、关于一审法院要求上诉人庭后提交的考勤表。鉴于上诉人在一审期间出现自相矛盾的主张，一审法院要求上诉人提交考勤表。根据法律规定，用人单位有 与答辩人续签书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。本案中，上诉人未提交有答辩人签字的 ...
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富玲后，因经营原因，对周富玲放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。周富玲工作至1997年12月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月工资100元。 的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为周富玲参加医疗 ...
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赵利明后，因经营原因，对赵利明放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵利明工作至1997年8月期间，锦电公司拖欠1997年7月工资100元。 提供的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为赵利明参加医疗 ...
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功轩后，因经营原因，对赵功轩放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵功轩工作至2000年1月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998年 提供的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为赵功轩参加医疗 ...
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尹素琴后，因经营原因，对尹素琴放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。尹素琴工作至1997年12月期间，锦电公司拖欠1997年7月工资200元 提供的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为尹素琴参加医疗 ...
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姚爱连后，因经营原因，对姚爱连放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。姚爱连工作至1997年12月期间，锦电公司拖欠1997年7月工资100元 提供的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为姚爱连参加医疗 ...
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保明后，因经营原因，对汤保明放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。汤保明工作至1997年12月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月工资300元。 的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为汤保明参加医疗 ...
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商艳平后，因经营原因，对商艳平放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。商艳平工作至1997年12月期间，锦电公司拖欠1997年7月工资200元 提供的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为商艳平参加医疗 ...
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