的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段 支付经济补偿的。36、企业违法解除或终止劳动合同，会有怎样的法律后果？ 企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果员工要求继续履行劳动合同，企业 ...
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二）项未及时足额支付劳动报酬的规定，提出异议或提出解除劳动合同，用人单位要对此承担违法解除的法律责任。 计时工作 方式适当保健康 【案情概要】施某 且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算 ...
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原告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动手册》均证明被告XX 的员工，被告据此并未否认，而该计划中明确规定员工主动提出辞职亦可享受该福利，现被告XX公司违法解除与原告的劳动合同的情况下，原告理应获得该住房补贴。 ...
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而定，工资是上海派遣发放的，因此劳动关系建立在上海派遣，原告是其派遣员工。基于2006年12月后劳动主体发生改变，相应权利义务也改变，因此工龄于 的认定缺乏法律依据与事实证据，违法解除劳动关系事实怎么能被视为有效终止？ 上海派遣与原告不存在隶属关系，作为非实际用工和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动 ...
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合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道，如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同 仍然是合理性。合理性之所以作为规定有效性的判断依据之一，是因为法律对严重违反用人单位的规章制度中的严重未曾定义，事实上也无法定义，企业实际状况形形色色，千差万别， ...
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，判决如下：一、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3600元；二、中国某某科技杂志社向周某支付停工留 补助金4497.5元、一次性伤残就业补助金13492.5元、工伤保险经办机构付至该单位的一次性伤残补助金和治疗费用8918元，抵扣周某借支医疗费用2000元后， ...
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办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工手册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守上述 ，并在卷佐证。原审法院认为：一，关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金一节。劳动者有劳动自由权利，用人单位有用工自由的权利。劳动者和用人单位 ...
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认定案件事实的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终没有提供证据证明加班需经审批 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系，本应于2010年12月31日 ...
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的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除 劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照 ...
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月，原告到徐汇区职介所为全体员工补办至2009年10月31日止的退工手续。原告诉至法院，要求不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金95823.27元； 12月工资及不缴纳2009年12月份社会保险费，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。 ...
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