订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式的 且提供证人证言予以证明，对此，杨照林不予认可，因上诉人未提供解除或终止劳动关系的书面通知手续等相关证据予以证实，所以，上诉人认为不应给予杨照林 ...
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订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式的 且提供证人证言予以证明，对此，杨照林不予认可，因上诉人未提供解除或终止劳动关系的书面通知手续等相关证据予以证实，所以，上诉人认为不应给予杨照林 ...
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，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《 月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动 ...
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情况下，变成职介中心的劳务派遣人员。2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《 12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动 ...
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月1日至2006年10月1日，工作内容为由该社区居委会安排张立柱在新乡市总工会从事临时性服务工作。该合同到期后，张立柱与该社区居委会续订了一年期的劳动 最高不超过每月350元。2003年9月1日张立柱在与新乡肉类联合加工厂终止劳动关系时没有要求该厂将其人事档案转移市总工会。在张立柱工作期间，市总工会、 ...
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，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《 月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动 ...
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，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《 月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动 ...
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情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动 ，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向张树峰发放了合同履行完结通知单，与张树峰终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动 ...
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诚远科技公司的派遣人员。2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避 吉林石油集团有限责任公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动 ...
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下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动 月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动 ...
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