另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退。原告2007年度月平均工资为2307.83元 日，被告安排原告带薪休假1个月。同月底，被告安排原告至装配厂担任科长，因加班时间长，原告于2008年1月11日辞去科长职务，被告安排原告担任组长。1月 ...
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办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并 强提供的工资折均能反映汪丽强的工资包含有岗位工资、加班工资、夜班费、餐补等。 新郑市金源电碳有限公司提供该公司员工奖惩条例，该条例第十三条规定， ...
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另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退。原告2007年度月平均工资为2307.83元 日，被告安排原告带薪休假1个月。同月底，被告安排原告至装配厂担任科长，因加班时间长，原告于2008年1月11日辞去科长职务，被告安排原告担任组长。1月 ...
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达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。第三条 规定工作时间外的加班津贴规定工作时间外的女n班应付给津贴，具体规定如下：1．兼职员工的工作 3）其他法令规定事项；2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。第五条 工资计算期间及工资支给日工资计算期间从前一个月21日开始 ...
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经董事会批准后方可行。 3.3.12 长期借款的利息支出，应根据使用单位用款时间计算利息。 3.3.13 公司以单价2000元以上、使用年限1年以上的资产为 节 假期及待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300％、假日按日工资200％计增发给加班工资或安排 ...
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健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第十九条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害，事故及生产设备、交通运输 ，企业按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。 第二十一条 企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行 ...
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，试用期为一个月，每月固定工资为700元，工作时间为每天上午8：00至12：00，下午13：30至18：00，如晚上加班，则加班时间为19：00至22 》的强制性规定而无效。双方虽然在《试用工合同》中约定王天彩转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的 ...
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对企业不利的解释；内容必须合法；制定和通过程序合法；公示程序合法。 10、企业在扣除员工工资的问题上应注意哪些事项？ 用人单位不得随意扣除劳动者 加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位，忍气吞声，可以暂时相安无事，但一旦终止或解除劳动合 ...
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年4月发放该年1月份工资的事实陈述一致，本院予以确认。证据三：证人黄X、庄X出庭作证的证言，以证明原告的入职时间及加班的事实。经庭审质证，被告 4月2日工资795.4元。本院认为：原告张开耀原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在被告公司工作， ...
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9日书写检查一份。2009年12月18日，原告向被告下发一份《内部员工岗位变动通知书》，通知被告在留厂察看期间岗位由保卫部调整至生产技术部。被告 、12月份工资2201元。被告主张其2008年11月份至2 009年1 0月份存在加班情况，加班时间共计折合160．5个工作班次，并提交原告单位考勤汇总表及 ...
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