，记者采访到苏州工业园区劳动和社会保障局局长。他介绍说，对于因公致残的员工共可以拿到三部分的补偿金：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 支付这三笔赔偿金。而这次是在苏州工业园区的官方协助下，这37名员工才可以在离职之前拿到这一笔早就该拿到的补偿金。 复查出问题企业负责所有复诊 ...
//bbs.110.com/thread-69484-1-1.html -了解详情
补偿金、9月份工资等。公司不服，诉至法院。 公司诉称，江小姐系自行离职，公司不需其支付经济补偿金5000元以及替代期2500元。由于江小姐私自 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时， ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
计划、高级营销人员，他们往往掌握着企业大量的客户资源、信息；四是处于重要岗位的员工，例如企业的财务、法律、人力资源部门的职员，往往公司很多重要的资料都在他们 离职手续，并在工作、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时，可与员工签订《离职承诺书》或《竞业禁止协议》，明确其离职后所 ...
//www.110.com/ziliao/article-502651.html -了解详情
人员，企业可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师 手续，并在工作、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时，可与员工签订《离职承诺书》或《竞业禁止协议》，明确其离职后所 ...
//www.110.com/ziliao/article-378600.html -了解详情
六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加 之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加 之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -了解详情
对待，我太不能容忍了。最近打了武汉总部的投诉了，说确实退不了，必须满足正规离职（满足，就是怕拿不到扣取的学习金，才提前一个月申请的），满一年（ 合同不签，保险不买，只有主管录音（还好录音了的），员工的福利没有，常扣钱，凭什么要尽义务（提前一个离职申请）钱是小事，受大气了。 大家帮帮忙，我可以通过哪些 ...
//bbs.110.com/thread-105882-1-1.html -了解详情
，用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职 顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对 ...
//www.110.com/ask/question-963564.html -了解详情
为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管与 。第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他 ...
//wengui.110.com/wengui_1163.html -了解详情
？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位单方解除及双方协商解除；其中员工主动 、过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务