《湖南省电力公司员工奖惩办法》，并已印成小册子分发给了全体职员，做到了人手一册。原审法院认为：原告伙同他人内外勾结窃电，造成被告经济损失9800余元 二）、（三）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴健作为电力系统职工 ...
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法官提醒“90后”职场新人：要提高保密意识，避免因一时疏忽而给用人单位造成损失，同时也给自己的职业生涯带来不利影响。案例 2伪造假条看球赛 被公司发现开除小夏 向单位请病假一周。建筑监理公司人事部门经核实，发现小夏提交的病假证明是伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动 从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1 ...
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跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定， 只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。 派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任 案例：苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到 ...
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跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定， 只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派 ...
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一漏洞，使其难以避免向张女士支付赔偿款。 但是，商贸公司的损失也不是无法补救。与员工签订劳动合同是张女士的职责之一，公司因未签劳动合同而支付赔偿款，这是人事部主管的失职，依据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任，商贸公司可提起诉讼，要求张女士赔偿 ...
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员工时，需要确定新员工是否已经解除与其他任何单位的劳动关系，若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与 ...
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被告盗窃公司生产设备和设施受到破坏并给原告单位造成经济损失为由，作出了中材汉股发(2008)106号《关于解除胡海龙劳动合同的决定》。后被告不服，向汉中市 ，请求维持原判。经审理查明，一审判决所认定的事实，上诉人与被上诉人在二审庭审时不持有异议，本院予以确认。本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的 ...
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的合同。在国外，保密合同签订后，员工如果跳槽，公司要给其一定金额的补偿，作为一定期限内不能到同类行业工作的损失。而在国内，经济补偿难以保证， 违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。注意：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任 ...
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合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李金财追诉赔偿损失的权利 牌号顺序做完后，再按原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到员工休息室休息，并准许在工作时间内短暂外出，同时午、晚 ...
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