。离休人员的医疗保障待遇按照国家和自治区有关规定执行。6．体制改革单位应按规定参加失业、工伤、生育保险。(五)产权界定与资产处置政策。1．勘察设计单位进行 企业的，其职工未解除人事关系或全民劳动合同关系，不给予安置费用。2．勘察设计单位改为企业后，工资分配管理按下列原则进行。(1)凡原实行工效挂钩办法 ...
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职工，一次性发给安置费，计发标准按本市上年职工月平均工资，工龄每满1年工龄发1个月工资。5、事业单位改制为企业后，要依照国家和省、市有关 离岗退养人员缴纳各类社会保险费。提前离岗退养人员在提前离岗退养期间的生活费，由企业根据实际情况确定，一般不应低于下岗职工基本生活费。提前离岗退养人员达到法定退休年龄 ...
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保障部门统—管理。 (五)勘察设计单位的医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险按照国家和省有关规定执行。 (六)根据国家有关企业劳动工资管理体制的规定，转制后 市场，并按规定享受失业保险或城市居民最低生活保障待遇。对享受失业保险待遇期间实现再就业的人员，可按省委、省人民政府《关于切实做好国有企业下岗职工 ...
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9月份出的工伤，2012年6月份旧伤复发，做的2次手术，工伤在家休息期间工资都是按我们当地的最低生活保障发的，合法么？如果不合法现在要晚么？我工伤鉴定为7级，当时赔了18000多块钱，现在我想辞职了，单位是不是还要赔我钱？如果赔的话，都需要哪些手续？我是2009年9月份签的劳务派遣合同 ...
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4月，公司通全某回公司上班，但因待岗期间的工资和福利问题与公司协商不成，全某不愿再继续上班，也不愿再向公司继续提供残疾人证。这下惹恼了 范围，法院不予支持。 因此，法院依法作出一审判决，双方的劳动关系于2011年6月15日解除；用人单位给付全某生活费6500元、经济补偿金9600元共计1.61万元。 ...
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让我进去了。 我有厂里的识别卡，银行卡，厂内部公伤事故说明书（复印件，原件不给）还有劳务公司的合同。厂里的人员资料 我上天在厂里上班受到了公伤，手腕多 我找他们要钱，他们只说报医疗费用和不上班期间发员工保底工资``我认为这不能说的过去 : 劳动部门说只有单位的工伤认定到了，他们才可以找厂里，以后由劳动 ...
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统—管理。（五）勘察设计单位的医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险按照国家和省有关规定执行。（六）根据国家有关企业劳动工资管理体制的规定，转制后的 劳动力市场，并按规定享受失业保险或城市居民最低生活保障待遇。对享受失业保险待遇期间实现再就业的人员，可按省委、省人民政府《关于切实做好国有企业下岗职工基本 ...
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分公司不肯拿出《交通事故责任认定书》，一直各种理由不肯为我办理《劳动合同》，因此《工伤认定》和《伤残鉴定》一直无法办理，又在2014年4 ，注销掉“乌鲁木齐市鸿运通报关服务有限公司喀什分公司”2014年9月15日上班期间忽然发9月份15天工资提出公司解散，逃避应承担的法律责任。2014年9月23日交通 ...
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于出院后，右手握不起来，右手臂举不过头顶，走路有瘸腿现象。在此期间工资照常发至2011年 11月，随后停发，前往单位问明缘由，3 天后 此纠纷，并辞退当事人。当事人乃是老实巴交的农民，经过咨询才知道已过了工伤认定时间，不知道此事应该如何解决，望律师能指点如何解决联系方式：13572024129 邮箱： ...
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我亲戚的孩子是一名在校大专生，最后半年由学校安排到工厂实习，工厂每月发1千多元工资，期间发生工伤，脚踝骨骨裂，厂方已及时做了手术，医生说要两个月后 回家修养，可厂方说如果在单位休养，开工资，直到恢复，如果接回家，就后续费用什么都不管了。可家长都有工作，把孩子一个放在外面不放心，请教一下这种情况该怎么办 ...
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