大中小型工业企业划分标准〉的补充标准和全国大型企业名单的通知》(国经贸企(1992)176号)发出以后，按个人工资总额计算退休费的企业在给职工计发退休费时，企业类型可否按此执行，经研究通知如下：凡国经贸企(1992)176号文件中所列北京地区的大型企业，自1992 ...
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根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，现就有关问题通知如下：一、继续把国有资产保值增值指标作为工效挂钩企业提取新增效益工资的否定指标，未完成国有资产 并提出处理意见，与挂钩企业人工成本情况表(劳社统年综8表)及工效挂钩工资增长费用清算表(市财政局发)一并报市劳动和社会保障局、财政局、国资局。逾期未 ...
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合同制实施办法》(粤府(1986)134号规定办理。(八)试点企业待业保险基金按企业工资总额0.5％计提(缴纳所得税前列支)。没有签定劳动合同、解除或终止劳动合同 对生产工作岗位、人员、工资和职工思想，进行调查摸底，修订厂规厂纪，拟定本企业改革实施细则、工作方案和合同文本等有关文件，并制定相应配套措施 ...
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、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素，运用定量分析与定性分析相结合的方式对工资增长理论值进行适当调整，提出初步方案，商政府有关综合部门、工会、企业协会 2％以内。三、1997年企业工资指导线根据1997年北京市经济发展预测和国家继续采取适度从紧的经济政策，根据劳部发27号文件精神，通过我们利用近十几 ...
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本市实际情况，提出如下意见，请一并贯彻执行。一、凡已签订集体合同并按照文件规定，具备开展工资集体协商条件的外商投资企业，应进行集体协商决定 企业集体协商、签订集体合同的有关规定进行，并遵循以下原则： 1.企业内部工资收入分配应遵循“按劳分配”和“同工同酬”的原则； 2.职工实际工资水平应在本地区和本 ...
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工资统计台帐》进行严格审核，并认真做好今年的发行工作。附件：北京市劳动工资联合审核办法(1996年10月)第一条总则为保持国民经济健康快速发展，加强对消费 单位在联审时应携带上级单位批准成立的批复文件、企业法人执照、技术监督局核发的法人代码证书，已加盖“工资总额审核专用章”的《手册》到联审办公室办理 ...
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．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作，减人不减工资总额。但是企业的某个部门或单位成建制划归企业主办的劳动服务公司、第三产业等 工资列支问题1．计划外用工、临时工工资支出，必须按京劳资发字(1988)468号文件规定执行。即：“挂钩企业生产经营范围内的计划内临时工和计划外用工的 ...
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12月24日发布的《北京市劳动局关于发布1992年度清理废止第二批不再执行的规范性文件的通知》将本文废止)各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各总公司 的局级总公司机关及所属的学校、医院、科研等事业单位，均列入这次调整档案工资范围。2．国营企业中1990年4月30日在册的正式职工(含劳动合同制工人， ...
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现行统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。 十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关政策。如实核算经济效益增减幅度， 充分发扬民主，听取工会意见，重大决策，要经职工大会或职工代表会议讨论通过。 十七、过去下发文件中与本通知规定相抵触的，按本通知规定执行。...
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根据国务院办公厅国办发(1993)85号文件精神和我省实际情况，现将机关、事业单位1993年10月1日以后新参加(录用)工作人员的工资待遇通知如下，请按照执行 )的专业技术职务领取相应的职务工资，具体按附表二执行。2、见习期或初期工资执行期满后，管理人员按确定的职员职务领取相应的职务工资，具体按附表二 ...
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