劳动合同法》第四十条规定的三种合法解除劳动关系的情形。此外，本案钟成国与腾达公司签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同，但双方继续履行合同， 节假日照常上班工作是腾达公司的安排或经其批准同意，但钟成国没有证据可以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求 ...
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十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。”但 有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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写；证据2不能证明上诉人的证明目的，恰恰证明双方已解除劳动合同，上诉人已履行相关义务，上诉人在一审庭审笔录中清楚表明其收到了被上诉人的3万元 公司豫火电一劳[2000]12号文件载明：自谋职业的程序包含“凡自愿与公司解除劳动关系、自谋职业的职工，必须由本人提出书面申请”；3、河南省高级人民法院就火电 ...
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，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1252号裁决书仅支持2008年9月至2008年11月未签 工资11,242元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥， ...
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公司已口头通知原告解除劳动关系，原告工作至2月25日。3、原告称是病假，但原告的病假单公司直到2009年7月28日仲裁庭审时才收到复印件，而且病假 、民事判决书、2007年度原告完税证明及双方当事人的陈述所证实，本院予以确认。本院认为，原告系退休人员，其与被告建立的是特殊劳动关系。根据规定，用人单位与 ...
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成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍 解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍 解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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（二）》第一条第（二）项，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 合法的送达方式履行其提前通知劳动者的义务为由确认双方存在劳动关系不妥，二审予以纠正。金留生在一审起诉时年龄未满60周岁，故一审以其不具备办理退休手续的 ...
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证，不能作为定案的依据。原告认可收到被告公司邮寄的“终止（解除）劳动合同通知书”。原、被告双方均认可劳动关系已经解除。2008年7月11日，原告向重庆 在法庭指定的举证期限内仅提供了黄暾的证言，不足以证明原告有严重违反单位规则制度，符合解除劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法 ...
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合同但有工票证明被告一直在原告处上班；二、被告并非原告所称2008年9月6日解除劳动合同，而是被告于2008年9月28日才收到解除劳动合同的书面 并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的1261元未超过被告解除劳动合同前的十二个月的平均 ...
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