胜任标准，企业也不能以考核末位作为非过失性解除的情形来解除劳动合同。 案例36：银行末位淘汰员工官司败诉 法院认为其行为不合法 河南省南阳市一家银行 依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 季士刚等三人辩称，原告卧龙 ...
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，从而说明双方已就工程单价达成一致意见，同时鉴定结论中包含的综合费用是企业管理和财务费用，原告作为自然人不应享有此费用，亦不应得到该鉴定 直接人工费的38%，支持本人取得综合费用也有河南省当地法规依据。综上，请求撤销原判，改判三被上诉人连带支付本人建设工程款320711.01元，鉴定费25000元。一 ...
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无拖欠过原告工资，且原告一直享受各种社会保险待遇，原告的起诉已超过裁决时效，应驳回原告的诉讼请求。原告向法庭举证有，第一份，中国农业银行河南省分行豫农 发（2002）12号文件：关于妥善分流富余员工的实施方法，证明原告不知道该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系 ...
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无拖欠过原告工资，且原告一直享受各种社会保险待遇，原告的起诉已超过裁决时效，应驳回原告的诉讼请求。原告向法庭举证有，第一份，中国农业银行河南省分行豫农 发（2002）12号文件：关于妥善分流富余员工的实施方法，证明原告不知道该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系 ...
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无拖欠过原告工资，且原告一直享受各种社会保险待遇，原告的起诉已超过裁决时效，应驳回原告的诉讼请求。原告向法庭举证有，第一份，中国农业银行河南省分行豫农 发（2002）12号文件：关于妥善分流富余员工的实施方法，证明原告不知道该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系 ...
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无拖欠过原告工资，且原告一直享受各种社会保险待遇，原告的起诉已超过裁决时效，应驳回原告的诉讼请求。原告向法庭举证有，第一份，中国农业银行河南省分行豫农 发（2002）12号文件：关于妥善分流富余员工的实施方法，证明原告不知道该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系 ...
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无拖欠过原告工资，且原告一直享受各种社会保险待遇，原告的起诉已超过裁决时效，应驳回原告的诉讼请求。原告向法庭举证有，第一份，中国农业银行河南省分行豫农 发（2002）12号文件：关于妥善分流富余员工的实施方法，证明原告不知道该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系 ...
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河南省人民政府关于印发河南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见的通知》（豫政[1998]38号）精神及《中牟县人民政府关于印发中牟县城镇职工基本医疗保险实施办法的通知》 公司形成劳动关系，不是恒大百货的员工；当时，员工交三金必须通过企业缴纳，不向个人收取，通过协调，中牟县恒大百货有限责任公司代三原告 ...
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5、国家有关部门发布的统计资料和技术标准资料；6、平顶山市中企资产评估事务所资料库；7、《河南省建筑和装饰工程综合基价》(2002)及配套的综合解释；8、河南省工程 由上诉人张永建发放的，一审法院不应该把这笔钱算入被上诉人向上诉人支付的工资。程××是程全志的儿子，实际上在整个工程上一直都是程俊浩辅佐 ...
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中规定：“1、对从洛轴公司分流进入合资公司……的人员，由合资公司和改制企业重新签订劳动合同的方式与其变更劳动合同。与合资公司……签订劳动合同的同时，原 洛轴集团公司因工致残病并被评为七级伤残，现依据河南省《实施＜工伤保险条例）暂行办法》诉请被告LYC公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，该暂行 ...
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