自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障...
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05年9月我在青岛应聘一家公司做业务（后来才知道属于劳务派遣，一直都是签的3－6个月的短期劳动合同）09年2月中旬用人单位办事处经理以我不能胜任工作为借口把我口头辞退，我想知道这样情形是否可以按劳动法要求赔偿？ 如果用人单位属于违法行为，我应该如何维护自己的合法权益，向哪里寻求保护？...
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甲方（用人单位）名称：___________________法定代表人：_____________________________ 乙方（受聘人员）姓名：___________________性别：___________________________________ 出生年月日： ...
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9月2日财产被盗事件中是否存在过错的问题？根据原告平南幼儿园的工作时间要求，员工上午下班时间为12点，而根据被告在公安机关的陈述材料反映，在2006年9 法规调整的劳动争议。2、本案不属于财产损害赔偿关系。上诉人与被上诉人之间存在雇佣与被雇佣的关系，一个是用人单位，一个是劳动者，两者不是平等的民事主体 ...
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广州市土金合兴装饰有限公司的经理是被上诉人的车辆的保管使用人，是实际购车人，而被上诉人又是该公司的员工，双方之间有利害关系，原审法院采纳双方之间的所谓租 原告业务关系在11月份前三个月没有按时付款，11月28日被告方找到原告单位要求留置按揭汽车，原告方经理在未征求原告意见下与被告签署了原告车辆留置保管 ...
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提出任何异议。事后，上诉人依约支付了43000元，现被上诉人又申请仲裁要求上诉人支付赔偿款是无任何道理的。三、被上诉人于2002年8月19日提起仲裁已 或存有重大过失，即应认定为工伤，且证明劳动者有故意或重大过失的证明责任在用人单位一方。本案上诉人尽管认为被上诉人受伤是由于其严重违反操作规程，但上诉人 ...
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鉴定为七级至十级的，劳动合同期终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付伤残就业补助金。从本案的事实来看，被告自定残之日至今未上班， 补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期间的工资不当等，属于其在二审答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的主张，依据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题 ...
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收购，公司没有被注销，法人，地址等还存在。我的劳动合同没有到期，B公司要求A公司解除现有合同，重新签订与B公司的劳动合同，承诺工资不变，但是福利下降 A公司不愿意和我续签合同，是否可以要求A公司赔偿？ 十分感谢公司主体还存在，法人代表，工作地点等都没有变化，就是签合同的用人单位发生变化，内容条款变化了...
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用人单位无正当理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者解除劳动合同之后主张双倍经济补偿金，经济补偿金的计算是按劳动者的工作年限计算，工作满 补偿金。您好：我在南京市鼓楼区贝贝宫得公司上班，今年三月份公司突然解聘公司员工，没有任何理由，就说是公司洗牌，到目前为止公司没有任何说法，公司没有 ...
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与用人单位签订劳动合同时，应注意下列事项： 一、劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订； 二、合同内容应当完整清楚、包括合同 约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整工资待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订 ...
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