，现已审理终结。原告诉称：四被告均系原告处合同同聘用职工，双方订立有劳动合同。2010年11月5日，四被告以原告拖欠工资为由，向闽清县人事争议 梅人仲案[2010]1号仲裁裁决书，裁决原告应分别支付四被告法定休假日的加班工资及带薪年休假工资。原告认为闽清县人事争议仲裁委员会的裁决错误，要求依法撤销梅 ...
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，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假________________________________。 四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行 ...
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和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位， 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工 ...
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和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工 ...
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没有法律依据，不予支持。高九华要求96年度奖金500元，因原单位全部职工未发放，故不予支持。依据劳动法，企业有义务为劳动者输各项社会保险事项， 依法改判，支持上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，额外经济补偿金，应休未休带薪年休假费用，96年度奖金及劳动者赔偿金共计26375元及其他各项诉讼请求。被上诉人 ...
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工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤 ...
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，法院对该证据真实性予以确认。依据原告申请，法院向上海银行核查，确定被告于2012年1月20日向原告银行账户打款10,000元。根据原告提供的证据及其于庭审中 补偿金的诉讼请求，法院难以支持。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告2011年7月5日进入被告处，现原告未举证证明 ...
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空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的 休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资 ...
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同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤 ...
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粤劳社电〔2008〕30号）的基础上，进一步组织发动全省劳动保障系统干部职工，全力以赴做好支援灾区抗震救灾工作，现就有关事项通知如下：一、提高认识，把 务工人员休假返乡。对确实需要返乡的灾区务工人员，今年未享受带薪年休假而休年休假的，用人单位应尽量给予安排；申请探亲假期的，国有单位应按照国家有关探亲 ...
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