下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李 ，李某某据此认为海嘉公司未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求海嘉公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据， ...
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月、10月工资”。2009年12月15日，徐某某以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009年9 2009年9月、10月工资差额7,080元；2、无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元；3、无需向徐某某支付未休年休假4天的工资 ...
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、10月工资”。2009年12月15日，汤某某以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009年 2009年9月、10月工资差额8,580元；2、无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金31,500元；3、无需向汤某某支付未休年休假4天的工资 ...
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至2009年6月超时加班工资差额5025.60元及25％补偿金1256.40元；3、支付解除劳动合同经济补偿金23905.51元。11月16日该委作出裁决，对 原告要求被告支付2007年9月至2009年6月期间技术津贴差额及25％补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告制定的《员工手册》和《 ...
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表示理解、对裁减人员方案无异议。同年6月24日，被告向上海市浦东新区劳动和社会保障局提交了裁减人员方案，将包括原告在内的27名员工进行裁员， 乃诉至本院。另查明，1、2009年12月29日被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金53875.32元、2009年11月1日至11月16日基本工资6558.27元 ...
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年度应休未休年休假工资2620.8元；2、被告某公司支付解除劳动合同经济补偿金4064.9元；3、被告某公司支付2010年2月工资差额681元及 年2月工资1219元，于法不悖，原告要求被告支付工资差额681元及25%补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付2008年度及2009年度未 ...
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请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年最低缴费基数为原告 至XXXX公司处工作，双方签订劳务协议。2005年8月原告与XX公司签订劳动合同时，原告就应当知道其社会保险费的问题，但原告从未提出过，原告 ...
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年5月1日至2009年8月25日超时加班工资149378.54元及25%经济赔偿37344.63元；2、支付2008年12月至2009年8月全勤奖2700元；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金10500元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告 ...
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年7月1日至2009年8月25日超时加班工资351104.77元及25%经济赔偿87776.19元；2、支付2007、2008年年终花红3280元及2008年12月 2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金29500元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告 ...
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，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序，现同意支付原告拖欠的工资及补缴工作期间的综合保险费，不 为原告缴纳工作期间的综合保险费。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年2月工资10,241 ...
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