与中国四达国家经济技术合作公司签订《劳动合同》，并于同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相关规章制度包括但不限于竞业禁止 合同》及《保密承诺书》中所谓竞业限制条款 缺少竞业限制补偿金的必要内容，违反了法律强制性、禁止性规定，是无效的。被告在任职期间没有实施任何侵犯商业秘密 ...
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导致基数远远低于原告所在岗位相对应的工资。被告对于加班工资计算基数的规定，明显违反了法律的规定，损害了劳动者的合法权益。2008年全年原告病事假共计15个 ：双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤的月 ...
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我在打上下班卡的情况下，但是并没有在本岗工作，（公司并没有安排我其它的工作）请问这是算旷工还是算违反了公司的规章制度？...
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某清洁公司劳务工规章制度及某清洁公司机动班领班出具的证明，某清洁公司即指某清洁公司，证明被告2008年12月中旬和2009年1月2日两次违反工作纪律私带 中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：原告某公司不支付被告赵某解除劳动合同赔偿金6,600元。案件受理费10元，减半计5元 ...
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，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意 ...
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某为某商贸公司机加工车间操作工，2010年5月18日，某商贸公司以韩某违反了该公司《员工处罚条例》第六条为由，与其解除了劳动合同。韩某对 权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本案，某商贸公司提供的《员工处罚条例》应及时告知劳动者，但该 ...
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进行了审查，现已审查终结。毕立成申请再审称：企业规章制度中并没有规定盗卖矿石的行为违反劳动纪律和规章制度，原审判决解除劳动关系是错误的。申请再审人的再审 、（十三）项的规定。请求撤销原判，依法改判。被申请人鞍钢集团弓长岭矿业公司汽运公司未提交书面意见。本院认为，毕立成于1990年3月与鞍钢集团矿业公司 ...
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建辉，河南国银律师事务所律师。 上诉人赵媛斌因与被上诉人河南省郑州市服装进出口公司破产清算组劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第 其父且转告本人至今，仍未见该同志到公司办理任何手续。此种行为，严重违反了公司的劳动纪律及规章制度，影响了公司正常的管理秩序，按照《劳动法》第三 ...
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被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一 公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人赔偿金5,405.30元；三、被申请人某公司对上述二项裁决承担连带赔偿责任；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告、被告 ...
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公司申办了企业法人营业执照，房地产开发资质证书、并建立完善了健达公司的各项规章制度。由于作为昌达公司出资的158亩土地音带款向银行提供抵押担保或被法院查封 以及同日出具的承诺书，表明双方系合作聘职与生活保障的合同关系，该合同不违反法律法规禁止性规定，意思表示真实，为有效法律行为，合同约定及承诺的内容对 ...
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