误工费需提供出险前一年和休息期间个人所得税税单及工资银行卡对账单，以证明损失，否则按照出险当地最低工资标准每月960元计算3个月；护理费应当按照每日30元 予以佐证，其提交的证据不足以证明其实际的误工损失，故参考误工期间的上海市最低工资每月960元以及被告的休息期90天计算，原告的误工费为2,880元 ...
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医学院附属新华医院（崇明）门急诊就医记录册、出院小结、医疗费发票；3、上海市浦东新区公利医院司法鉴定所【2009】三期评定字第212号《法医学人体伤残 ）。被告认为原告提供的误工证明不足以证明其误工损失，故仅认可按上海最低工资标准960/月计算误工损失。本院认为，误工费应根据受害人的休息期限和收入减少 ...
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服饰公司转为民营企业后，原告的工作状态为待岗在家，被告一直按照企业最低工资标准发放原告生活费，该标准已高于上海市最低生活保障的生活费用，不存在克扣 、福利110,000元加付银行利息60,000元。2010年6月4日，上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲（2010）办字第****号裁决书裁决不支持原告 ...
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某服饰公司转为民营企业后，原告的工作状态为待岗在家，被告一直按照企业最低工资标准发放原告生活费，该标准已高于上海市最低生活保障的生活费用，不存在克扣 福利135,625元、加付银行利息50,000元。2010年6月4日，上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲（2010）办字第***号裁决书裁决不支持原告 ...
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工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。这一条确认在用人单位存在严重过错导致劳动者主动 的约定支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第7条规定，“双方当事人约定的违约金数额高于 ...
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考虑工资变动情况。 第四种：2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》用假期工资的计算基数来作计算加班费的基数。该办法第九条规定劳动者在依法 劳动合同。该通知与现行法律法规的规定没有发生抵触。考虑到低收入人员的实际情况和国家法律对最低工资标准的规定，该通知第（5）项原则中明确规定加班工资基数 ...
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法院判例：加班费只保护两年 加班费只保护两年的判例很多，这里举例的是上海市嘉定区人民法院民事判决书（2009）嘉民一(民)初字第5457号。案情如下： 支付不予审查。 五、加班费已成为劳资双方博弈的砝码 最近，各地纷纷提高最低工资标准，在劳动力成本上升情况下，加班成为用人单位减少劳动力支出的重要手段。 ...
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；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失29340元（按每年上海市职工最低工资标准，2001年计算6个月、2002年计算12个月、2003年计算 ；四、原告徐恺的其余诉讼请求不予支持。宝冶公司不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉称：被上诉人徐恺的辞职申请应当向公司劳动人事部门提出，且 ...
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欠薪问题，进行了欠薪保障的一些地方立法。据不完全统计，我国广东省深圳市、上海市、浙江省、江苏省、湖北省等地已有专门针对处理欠薪的一些地方规范性文件或者起草 欠薪保障费；缴费的具体数额，为上海公布的上年度月最低工资标准的数额，2008年上海的月最低工资标准为960元。相比之下，深圳的收费方式借鉴了香港的 ...
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w公司签订的劳动合同继续履行至劳动合同解除或终止时止；w公司按照上海市同期最低工资标准支付冯某自终止聘用关系次日起至劳动合同解除或终止日止的工资 分离的状态。正是由于劳务派遣单位并非劳动力的实际使用单位，故劳务派遣单位无法如标准劳动关系中的用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的 ...
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