基础。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。第二十七条 聘用单位和 工资福利待遇和社会保障第三十五条 文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平， ...
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）深化行政执法体制改革，继续推进交通综合行政执法试点工作。要坚持开拓创新与循序渐进相统一的原则，结合事业单位改革，进一步推广重庆、广东交通综合行政执法试点 。要加强交通法制机构和交通法制工作队伍建设，开展交通法制工作人员培训工作，不断提高交通法制工作人员的政治素质、思想道德素质、法律素质，充分发挥他们 ...
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3日至12月7日为情况汇总阶段，拟定评议考核初步成绩。六、评议考核的奖惩评议考核分为优秀、良好、合格、不合格4个档次。评议考核初步成绩拟定后，领导 工作的，扣2分。 年终考核时现场检查 行政机关工作人员依法行政能力建设工作（5分） 7 落实领导干部学法制度。本单位每年开展学法不少于4次（学法计划发布后 ...
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学科群培育成为引领深圳医学进步的国家级、省级重点学科。推进与卫生部、广东省卫生厅等单位共建国家级、省级重点医学专科。加强临床学科的软件和文化建设，以提高学术水平 将培训与职员招聘、职称评聘以及医师注册挂钩。改善社区健康服务中心工作人员的福利待遇和工作环境，稳定社区人才队伍。按照每个社康中心6－8个编制 ...
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和及时查处违法行为，提高劳动保障监察执法水平和服务效能，为人力资源社会保障事业健康发展提供坚实可靠的保障。二、阶段目标和实施进程自2011年起，按照 并进行管理和考核，对乡镇（街道）实施劳动保障监察网格化管理工作人员的培训；负责督促行政区域内全部用人单位劳动用工信息的采集和更新，对行政区域内用人单位 ...
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下达给环卫站补员指标通知及招收工人手续；9、1993年10月机关下属事业单位人员花名册；10、1989年2月、1994年8月、1995年10月环卫站 行政行为，内部行政行为仅限于行政机关作出的涉及行政机关工作人员的奖惩、任免以及与该行政机关工作人员法律地位相关的其他行为。原告与被告并非上下级关系或从属 ...
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工作责任制，加强统计人员的培训和考核奖惩;(五)负责并实施本单位统计工作和统计资料的保密工作。第九条 统计机构及其统计工作人员享有统计调查权、报告权、监督权 反馈的统计信息。第三十一条 为各级工业和信息化主管部门承担统计支撑工作的事业单位及行业协会，要严格遵守统计保密规定，涉及到统计调查对象的商业秘密 ...
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在会前7日提出，报州长确定。尚未协调一致的议题，特别是涉及项目、资金和人员编制、奖惩事宜，原则上不提交会议审议。四十、州政府全体会议、州政府常务会议应由 州长或分管副州长同意。四十四、州政府及各部门召开的工作会议，要严格按照《临夏州州级行政事业单位会议费管理暂行办法》规定办理，减少数量，控制规模，严格 ...
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考核。干部考核的书面材料存入本人档案。考核结果作为对干部选拔任用和职务升降、奖惩、工资晋升的依据。六、加强干部培训，提高干部素质。按规定组织办公室干部参加 其他机关及企事业单位进行交流。在同一职务任职满5年应进行交流、任同一职务满10年必须交流。交流包括调任、转任、转换等。八、办公室工作人员达到规定的 ...
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,各开发区管委会,市直各委、办、局（公司），各企、事业单位：《南宁市安全生产目标管理奖惩考核暂行办法》已经市人民政府办公会议审议通过，现印发给你们 奖惩考核暂行办法第一章总则第一条为落实安全生产责任制，进一步加强我市安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生命财产安全， ...
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