大的关系。资本主义法律塑造出了现代意义上的人(赤裸裸的利益、金钱关系)。在这种情况下,资本主义社会整个刑法发生了变化,开始强调个体形,不再株连九族。(考虑 经验和事实研究社会,这是可能的。但事实并不是可以直接观察的到的,只是可以感觉到。不是我们看到了什么东西,而是我们理解了某些特定的社会关系。所以我们 ...
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补办结婚登记,经告知后仍不补办的,按解除同居关系处理。以前对于未办理结婚登记而以妻名义共同生活的案件,除属于事实婚姻的情况外,都一律按“解除非法 婚姻问题关于无效婚姻问题,婚姻法第十条仅规定了四种情形下的婚姻无效,但对下述一些问题无明确规定:可以依法申请宣告婚姻无效的主体,除婚姻当事人之外,是否允许 ...
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在2000年11月,被告潘家东故意在股东潘家就、潘家顺毫不知情的情况下,主持进行公司股利分红,被告潘家东从公司提取分红款300019.26美元,而 起诉外国投资者的权利,也没有授权我国法院可以通过司法管辖权干预外国投资者的内部事务。退一步讲,即使我国法律对这种劳动雇佣关系有管辖权,也应依照我国劳动法的 ...
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房屋的产权属于苏国森。(2)一审法院认定涉案“房屋属于合法建筑”是在没有证据证明情况下的主观认定。因为两被上诉人在一审时没有出示任何该房屋的产权证书及合同、 需支付。(3)上诉人上诉诉称的事实与一审所诉称的事实互相矛盾,其一审诉称“原告无奈之下先后与6名员工解除劳动关系”,其一审提交的证据5证明“原告 ...
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辞职申请,称“希望尽快物色合适人员接替我本职工作,我可以跟进协助至本月底”,后于同月31日离开丽维丝公司,双方解除劳动关系。丽维丝公司提交的证据三是黄潮平 潮平也进行了质证,对以上证据所确认的相应事实,可以予以确认。原审法院在没有其他证据印证,且对方当事人有异议的情况下,仅根据公司章程认定丽维丝公司的 ...
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宏华公司的联营合同并不因此也予以解除。且宏华公司系合资企业,也不是本案的当事人。在缺少宏华公司及其股东参加的情况下,对其审计不当。另一方面,关于宏 当事人签署的联营协议及其补充修改协议,董事会为华曙厂的最高权力机构,其可以协调联营双方的关系及利益。因此,华曙厂董事会就华曙厂股东权益以及相关事宜作出的 ...
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科技进步,经济管理干部的培训和企业职业教育必须放在优先发展的战略地位,在任何情况下都只能加强,不能削弱。(二)各级经贸委要积极组织和配合有关部门研究制定贯彻 相关的配套政策,创造条件,使无业者有业,使有业者乐业。劳动制度的改革与发展,也可以为职业教育事业的健康发展创造条件,从而推动整个职业教育的发展。 ...
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科技进步,经济管理干部的培训和企业职业教育必须放在优先发展的战略地位,在任何情况下都只能加强,不能削弱。(二)各级经贸委要积极组织和配合有关部门研究制定贯彻 相关的配套政策,创造条件,使无业者有业,使有业者乐业。劳动制度的改革与发展,也可以为职业教育事业的健康发展创造条件,从而推动整个职业教育的发展。 ...
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告知当事人可以变更诉讼请求。当事人变更诉讼请求的,人民法院应当重新指定举证期限。(证据规定34条) 根据合同法司法解释一第30条的规定,请求权竞合的情况下, 的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。(劳动争议调解仲裁法第27条) 审查受理 收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理,且告知仲裁庭组成情况。( ...
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纠纷案件的当事人只能是婚姻缔结的双方,不列案外第三人为诉讼当事人。一般情况下,第三人认为调解协议侵犯其合法权益申请再审缺乏法律依据,人民法院应予以驳回 限清偿债务。 二、同居、事实婚姻问题 1、男女因同居生活生下子女,女方因抚养费问题提起诉讼,如何确定案由?应为解除同居关系还是给付抚养费? 答:应确定 ...
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