规定》第二十三条的规定，即使属于合同期满的情况，企业亦应当按照劳动者在本企业工作年限每满1年发给相当于劳动者本人标准工资1个月的生活补助费，而生活 被上诉人处工作。2000年11月15日，被上诉人通知上诉人等人即日起暂时放假，上诉人遂待岗在家。双方确认上诉人自1999年11月至2000年10月间的工资 ...
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规定》第二十三条的规定，即使属于合同期满的情况，企业亦应当按照劳动者在本企业工作年限每满1年发给相当于劳动者本人标准工资1个月的生活补助费，而生活 被上诉人处工作。2000年11月15日，被上诉人通知上诉人等人即日起暂时放假，上诉人遂待岗在家。双方确认上诉人自1999年11月至2000年10月间的工资 ...
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十二条规定的时效。原审法院认为，被告管理人员定编后，原告未被定为管理人员，从2000年9月份起就未按管理人员发放工资，致使原告待岗。原告 ，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，但违反最高人民法院关于劳动争议案件的收费标准收取上诉人案件受理费499元不妥，应予纠正，临高县人民法院应退还上诉人符庆 ...
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诉称，原告于1982年12月份到被告处工作，1999年4月被告企业停产，原告在家待岗至今。2004年12月份，被告对职工进行分流安置，根据被告职工 根据山东省劳动保障厅鲁劳社发(1999)3号文件的有关规定，经济补偿金的工资计算标准以当地上年度企业在岗职工月平均工资644元为基数。依照《中华人民共和国 ...
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运输集团有限责任公司支付刘顺利生活费（从2009年5月开始，以郑州市最低工资标准每月650元支付至判决确定给付之日），3、诉讼费由郑州交通运输 的郑交（2003）291号文件规定，郑州汽车客运总公司、郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州 ...
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一种不规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷。企业改制重组后，大量的两不找人员丢失劳动工资关系。两不找的最终结果是四头找。对于两不找人员或者为其安排工作， 职工合法权益。由于两不找不是一个法律概念，往往游离于下岗、待岗、停薪留职、辞职等概念之外，法律法规的规定往往很难有针对性对其予以保护。一是在两不找期间， ...
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，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省规定的省辖市 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人保安公司 ...
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先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第8号《关于 劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资24816元为标准支付52个月的赔偿金107536元。被告对此不认可提交本公司物资 ...
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的月平均工资差别很大，原告对1,791.03元的月平均工资无异议，被告所述细则第四页第六点的规定不适用原告，原告属解除劳动合同；对证据3无异议，解除 支付经济补偿。2、职工因就业困难，与企业协商一致，按照工龄和年龄分别签订《职工内养协议书》A种、C种、《职工待岗协议书》B种，保留劳动关系；解除劳动合同 ...
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先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第8号《关于 劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资24816元为标准支付52个月的赔偿金107536元。被告对此不认可提交本公司物资 ...
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