。计发一次性安置费标准”:按全市上年企业职工平均工资[全市2000年企业职工平均工资为6975元，各区县(市)按当地上年企业职工平均工资水平计算]的2-3倍计发。①、 安置办法可以实施；证二，安置补偿计算办法一份，主要内容为并购后，职工安置费的计算标准和方法。经审查核实及双方当事人质证意见，本院对本案 ...
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制定本办法。第二条 本办法所称城市居民最低生活保障是指与从业人员最低工资标准、失业人员失业保险金标准、退休人员退休金标准、灵活就业人员行业收入评估标准、 。（六）领取一次性安置费的国有企业职工收入计算方法：资源枯竭型关闭企业解除劳动关系领取一次性安置费的国有企业职工，从本人领取的一次性安置费中，扣除3 ...
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：中央储备粮南宁直属库中央储备粮南宁直属库成立于2002年12月27日，系全民所有制企业，注册资金5,047.2万元。本院认为：一、关于中央储备粮南宁 。中央储备粮南宁直属库根据员工的请假情况扣发工资。根据中央储备粮南宁直属库出具的《关于梁开端2009年效益工资计算方法说明》，对《中央储备粮南宁直属库 ...
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社会月平均工资1048元全额计算，被告方认为以按开发区仲裁委员会认定的1048元的75％即786元的标准计算比较合理。对此合议庭认为：《浙江省企业职工工伤保险 职工工伤保险试行办法》、浙江省的《浙江省企业职工工伤保险实施办法》和宁波市的《宁波市企业职工工伤保险暂行方法》的规定，工伤伤残等级为陆级的，应 ...
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社会月平均工资1048元全额计算，被告方认为以按开发区仲裁委员会认定的1048元的75％即786元的标准计算比较合理。对此合议庭认为：《浙江省企业职工工伤保险 职工工伤保险试行办法》、浙江省的《浙江省企业职工工伤保险实施办法》和宁波市的《宁波市企业职工工伤保险暂行方法》的规定，工伤伤残等级为陆级的，应 ...
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未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的， 保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并 ...
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解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，此处的职工 再支付日工资200%的未休假补偿。5、未休年休假工资报酬的计算方法计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行 ...
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解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，此处的职工 再支付日工资200%的未休假补偿。5、未休年休假工资报酬的计算方法计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行 ...
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休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 唐毅：从以上规定可以看出，虽然享受带薪年休假是法律规定的 纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中，各类假期繁多，计算方法亦不一样，在此请问专家，用人单位应如何依法计算应休未休的带薪年休假折算工资？ 唐毅 ...
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，根据生产活动的性质，综合能源消费量不同的企业有不同的计算方法。非能源加工转换企业计算公式为:综合能源消费量=企业消费的各种一次能源(标准量)和二次能源( 应进行综合数据的大数审核，即对综合表的主要数据(如从业人员、在岗职工、工资总额等)和主要分组进行分析对比审查，增减变动是否符合实际，是否有逻辑性、 ...
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