原单位工作已辞了，新单位又不要她了。李小姐认为A公司不讲诚信，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A 对用人单位具有约束力，关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则对用人单位产生约束力，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更 ...
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为2010年1月21日的辞职书，内容为因公司不按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。被告认为其未收到该辞职报告。被告为证明其主张提供了落款时间 的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 ...
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清楚原告在2008年1月前的情况，被告与某印染公司没有任何关系。被告曾发给原告调令，原告表示不接受调令，故该调令未实际执行，双方一直处于协商阶段。 。故对于原告认为被告未提供劳动条件的主张，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。二，被告是否 ...
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女。被上诉人（原审被告）江苏四达动力机械集团有限公司。法定代表人李则民，该公司董事长。委托代理人周缘求（受江苏四达动力机械集团有限公司特别授权委托），江苏云崖 公司不存在少发工资和加班费的情况；不存在发放半年度奖金的事宜；公司不能接受管其亮的辞职理由，双方失去联系导致无法办理退工手续；医疗费应通过医疗 ...
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张某技术保密费300元。2004年1 月20日，张某向B公司提出书面辞职申请，B公司明确拒绝。张某于2004年1月26日之后再未到公司上班 ——只会引起对原劳动关系的承继。 然而，劳动者并非只能无条件地接受企业分立的后果。如果某个职工不接受改制方案，这时企业可以客观情况发生重大变化为由解除合同。如果 ...
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体别墅或三房一厅标准的住房，飞行员在职期间拥有居住权。飞行员不接受公司提供的住房安排的，公司将向享受联体别墅待遇的飞行员支付700,000元作为安家费，以 。被告给予原告安家费及家属补贴，属于被告预付给原告的特殊待遇。现原告提出辞职，原告未按照约定期限履行劳动义务，则应按照未履行部分依据相应比例返还。 ...
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审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司 与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处领取工资，由它为其缴纳 ...
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审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司 与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处领取工资，由它为其缴纳 ...
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审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司 与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处领取工资，由它为其缴纳 ...
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张某技术保密费300元。2004年1 月20日，张某向B公司提出书面辞职申请，B公司明确拒绝。张某于2004年1月26日之后再未到公司上班 ——只会引起对原劳动关系的承继。 然而，劳动者并非只能无条件地接受企业分立的后果。如果某个职工不接受改制方案，这时企业可以客观情况发生重大变化为由解除合同。如果 ...
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