单位试用，试用期为2个月，工资2200.（有试用合同），之后2011年六月份按照正式的工资2500发放，但是没有签合同。一直到2011年十月份8号（国庆假后第一天），公司用降薪的方式让员工辞职，结果大部门的员工都离开了，我是10月10号办的离职手续，走的时候说十月份这放假 ...
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并向公司提交了辞职报告。公司答复的是我现在按正式员工算，辞职报告要1个月后才能批准。 请问我现在是试用期间么？我签的是3月25-9月25日的单独的试用合同，上面把期限写错了，应该是6个月。按公司说的我6月25日就转正了的话，我6月应该有5天的正式工资，但是实 ...
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的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重 经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即“连续矿工多日 ...
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人科力顺公司不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、刘建勇并非科力顺公司员工，其所受的人身损害，不属于工伤范畴。刘建勇是经同乡介绍来科力顺 缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于双方并没有签订劳动合同，科力顺公司未能证实双方曾有对刘建勇的试用期间进行约定，因此其请求依照《劳动部办公厅关于企业招工考核时 ...
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发了一封邮件称“因业务调整，已停掉我的社保、公积金，6月8日解除劳动合同,请做好离职手续。我回复邮件咨询依据他们依据是法律哪一条解除的？，公司没有回复 打卡机、我的工牌号、日期等显示 证据B、 我7月归还公司试用机的文件原件-公司生产手机的，有公司员工签名） 结果是，仲裁，都没有采纳，说我举证不利，A ...
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也就是我上面所说得，与个人存在雇佣关系，且没与雇主签订任何书面合同，雇主也没有主动给员工签订合同，雇主以不正当理由开除我，未提前告知，我可申请补偿么？ 。另外公司8月份正式成立以后，按照法律说得，员工与公司发起人得关系变更为员工与公司得关系？但公司未成立得试用期间我被开除了，正式成立以后我可以按照员工 ...
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月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司 1日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理唐某仲裁申请，唐某要求某某餐饮公司支付经济赔偿金、双倍工资差额、加班工资、失业保险赔偿金，以及退还服装押金和 ...
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看到是试用期合同，而且上面也没有写工资金额，只是写三个月的试用合同，故拒签。在完成第2次艰巨工作任务时，就立即当场辞退，是2011年1月18日。 时要求签订合同的“通报”书的假证据。员工也只是，按照劳动合同法的规定，支付相应的双倍工资，一个月的赔偿金及社保，还有在入公司的体检费用三十几元及培训费100 ...
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，被告公司员工。委托代理人祖永胜，被告公司员工。原告陈昆临诉被告上海金鼎塑料制品有限公司技术合作开发合同纠纷一案，本院于2008年9月3日受理，案号为（ 的市场价值更高。被告称其生产一体刷的所有零件都要开发两套模具（一套试用模具，一套成品模具）和人工费用等投入，双方约定价值160万元。被告认为双方约定 ...
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的授予与防止泄露及防止不正当竞争事宜签订协议如下： 1． 双方认同在员工试用和受聘期间有获得公司商业秘密和保密信息的权利，但同时必须有保守秘密不得对外泄露的 自发生劳动争议60天之内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合同签订之 ...
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