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公司是你做过几个项目算奖金的,那我也可以去拿回我的奖金吗?已经过了实习期三个月,当时口头约定,等我一毕业,就转正,但是由于种种原因一直没有签合同,拿的是实习期的工期,现在要我回去办离职手续才能给我上个月的工资,当初没有签实习合同的,那我算是正式员工吗?如果是的话,那我可以拿回我那缺少的三个月 ...
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年1月1日进入被告处工作,从事车辆保险电话销售工作,于2008年6月30日离职。原告的月工资包括基本工资与佣金(即应发绩效)。原告在被告处工作期间,被告 ,本院确认如下事实:原告原系被告员工,双方曾签订期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同,约定原告的工资按照薪资考核办法执行。 ...
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没安排人跟我交接,我一天都不想干了,照这种情况我能直接离职吗?我想去告公司,所以查阅了劳动法,我不知道能不能得到如下赔偿: 一.2010年4月份 能证明我与公司存在事实的劳动关系吗?而且我不想直接跟公司谈索赔,因为听说之前有员工因为此类问题跟公司发生了冲突,打起来了,我想避免此类问题的发生,请问商场有 ...
//www.110.com/ask/question-159694.html -了解详情
与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同履行后不到两个月,公司因经营战略调整,决定撤销该新项目,包括周先生在内 不需要提前通知并支付经济补偿金的!。双方为此无法协商一致,周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现,该 ...
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由于_________离职,本案由我重做核损方案,在 9月份约定三方谈判后搞定结案。_________被盗案:此案在______的指导下,进行得比较顺利,但由于保险公司公司沟通好,近期应能到帐。4.认真参加公司的各种员工培训和活动,以促进自身业务水平的提高;5.除了完成本部门的工作,在其他部门有 ...
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注明,基本工资、岗位及加班工资、综合补贴等,另外还有年度绩效奖金。公司每月会将约定工资发给我,年度绩效奖金应在2014年3月份发,但一直拖延。我三番五次问过原因,一直无答复。 我想问:1、去年的奖金,能否要求公司足额给予?2、如果现在离职,奖金能按月补发给我吗?...
//www.110.com/ask/question-2495923.html -了解详情
女朋友在一家公司上班,去年12月进的公司一直到现在,公司也一直没有和她签合同,但是过了约定的试用期后还是发了正式员工的工资也每个月都买了保险。 她6 公司人事部门共同的责任,问她为什么不自己去要求,我觉得这说得有点过分了。她们公司每周休息1天,另外有人休息还要上一个通班,没有任何补偿,这似乎已经违反了 ...
//www.110.com/ask/question-534695.html -了解详情
于2007年3月1日进入被告单位工作,双方未签订书面劳动合同。双方口头约定原告在被告单位担任外贸业务员,每月基本工资3,000元,另根据业绩有百分之三的 人员综合保险费。2008年11月15日被告口头通知原告解除劳动合同,原告当即离开公司。另查,被告于2009年3月18日企业名称变更为上海虎迈复合材料 ...
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; (4)、乙方不能履行聘用合同的; 五、违约责任 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任,因乙方违反本合同 如向其他任何人泄漏甲方的重要信息,应承担20万元人民币的违约责任。 乙方从甲方单位离职后,两年内不得从事本行业,三年内不得与甲方单位存在竞争的单位工作,如 ...
//www.110.com/ask/question-2998166.html -了解详情
我于2013年2月13日入职,无签劳动合同。当时口头约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话,说我试用期内考核不合格,当时问我想不想 单双休。公积金没有,社保是按最低基数缴纳的。 我的问题是:  1、我能不办离职手续、不提前通知单位,直接走,并申请劳动仲裁吗? 2、单位是每天8小时每周单 ...
//www.110.com/ask/question-2173222.html -了解详情
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