保组）进行报告，并每日报告新增病例情况；建立健全学校缺课/缺勤的监测、报告与管理制度；加强与卫生部门的信息沟通，主动配合卫生部门的调查和各项措施的落实；积极 通风不良的，机械加强通风。如确要使用的中央空调和分体空调，先请专业消毒公司清洗消毒空气滤网，管道再使用，并保证足够的新风量。（3）使用分体式空调 ...
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乙方对杭州公司管理权、人事任命权、经营权等相关责任权力，确保乙方在生产管理过程中不受任何外因干涉，不因任何亲属关系，使乙方工作受阻，而影响乙方工作绩效。 五、乙方 可随时终止合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天， ...
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已阅读XXX有限公司《考勤管理规定》《奖惩管理规定》等相关公司规章制度，理解并接受全部制度内容，我将详细而真实地填写个人信息，并向贵公司做如下自愿承诺： 企业造成的人才培养损失、时间损失、工资发放损失及其他隐性损失； （五）在公司工作期间，绝对服从主管及有关上级的工作安排，绝不顶撞上级或以消极态度对待 ...
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的法官大人，工资条对于原告的加班时间清晰无疑，同时原告也递交了由被告盖章的加班考勤记录。原告提交证据的证明力远远高于被告提交的、其单位员工作证的且相互矛盾的 记录、工资条等）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页第3 ...
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金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同 被告的劳动关系，并停止了被告的社会保险缴纳。原告没有提供单位2007年3月份以来的考勤表。2007年3月至2010年4月期间，被告周六加班共152天。2009年6 ...
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无异议，表示认罪。被告人林*的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为*制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林*未正确履行 。11、批号为0704071A、070401B硫酸长春新碱《批生产记录》、冻干组组员《考勤记录》的书面证据证实，灌装半加塞工序批生产记录第7页中，灌 ...
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市海洪路898号。 上诉人徐春红、南通海鹰机电集团有限公司（以下简称海鹰公司）因劳动争议纠纷一案，均不服启东市人民法院（2014）启民初字第0103号 旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工旷工1天， ...
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被告公司私密信息泄露；3、2011年9月至2013年6月被告王XXX的考勤记录及其迟到早退旷工统计表，证明被告王XXX在职期间经常迟到早退，并多次旷工， 有限公司5-6月办公用品库存各一份，证明被告工作期间不负责任，公司物品管理混乱，交接工作时，公司现有物品与库存明细不一致，存在缺失；6、2013年6 ...
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于2011年4月9日已经自动离职。3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。被告辩称，被告自2011年 被告未签劳动合同的双倍工资。二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改 ...
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并与劳动者协商一致解除劳动合同”打√的地方用黑笔改为×，并附加其他原因“违反公司管理制度，连续旷工三天的作自动离厂论处”，后面还有一句用修正液盖掉， 保障所签上“经企业申请修改与张某某解除合同时，解除条款作修改。对照该人考勤记录，符合旷工处理。2013.3.4”，并加盖公章。在调取张某某的劳动档案后 ...
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