我们应该看到这两部法律的出台，仅仅是弥补了现今我国立法上的部分缺陷，关于劳动争议纠纷的立法工作仍然尚待加紧进行，以更适应社会发展现状。 (二)完善法院 规范用工制度，完善内部管理制度。 2、法院应加强与劳动仲裁部门和以及相关单位的沟通。劳动部门和法院在劳动争议案件的受理上要相互沟通，确立比较统一的受理 ...
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的要求，顶臣公司予以同意。2009年7月，徐乐明向衡阳市雁峰区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。顶臣公司认为，徐乐明在正当的工作时间内，借口请假从事 遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘期间，兼职其他工作的，乙方触犯法律、法规或违反甲方有关规章制度规定的其他情形等内容。从徐乐明在顶臣公司工作起其 ...
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保险待遇或领取退休金的人员不是劳动者，与用人单位发生的争议不是劳动争议，不用先劳动仲裁，而后再去法院诉讼。而是直接去法院提起平等主体之间的民事诉讼 问题。劳动者与用人单位以协议的方式处分自己的民事权利，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 如果协议 ...
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原告给被告签字后，于2009年12月1日办理了移交手续。后原告向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出天劳仲案字（2010）第05号《仲裁裁决书 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人 ...
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。应该增加企业培训机构、培iJ}l责任的法律规定。(2)关于就业平等权利。((宪法》、《劳动法》等法律法规者阪映出法律面前人人平等是我国的法制原则，但 劳动关系又是一个现实存在的问题，必须通过立法予以解决的社会问题。 关于劳动合同的解除。我国目前还广泛沿用开除、除名、辞退等传统计划体制下的行政用语。与 ...
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尤为突出，最引起人们的关注的是“华为集体辞职事件”。而在《劳动合同法》第26条第1款关于劳动合同无效事由的规定中，未将规避法律的行为明确列入。关于规避法律 更强。其与特别法不同的是，特别法在内容上是与一般法有差异，而配套法规在内容上与上位法的规定必须是一致的，只是内容更为具体详细。 《劳动合同法》生效 ...
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所在单位带来人才资源和财富的“流失”，也不利于人才的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而 的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有过错的 ...
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原告依据祁东县监察局查处的上述事实，作出了关于对屈会保予以解聘的决定。被告对此不服，于2009年11月20日申请劳动仲裁，要求祁东交警大队支付单方解除劳动 、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位， ...
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的时间是2007年10月8日，后于2007年12月6日提出劳动仲裁，符合劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的规定。因此，原告辩称被告已超出仲裁时效 四十六条、第七十一条、第七十二条、第八十二条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第 ...
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工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个部分组成：包括计时工资、计件工资、奖金津贴 同经济补偿金。实践中并非各地都执行这条规定，劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时，需要看当地法规政策有否要求。 三、要求赔偿违约金的案件 1、明确约定 ...
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