疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号）第59 退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者 ...
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通则》和最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定，电力设施产权人应当承担民事责任。但致害发生前电力设施产权人已通知房屋所有权人整改而未 ，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为劳务合同 ...
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。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ ...
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劳动者的权益。 随后，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，又对此做出了进一步的规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动 的单方解除权要大得多。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第31条更是赋予了劳动者在三种情形下 ...
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10月31日与原告解除劳动合同，故原告主张年底双薪，缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付竞业限制补偿金，提交《关于附加条款1不竞争的赔偿通知》为证，并 （三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告XXX公司于本判决生效之 ...
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月）核算原告应支付被告该期间工资2036.36元。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订 证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告王XX于本判决生效之日起十日内 ...
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英文件）及中文翻译件；6、被告公司质量工程师、质量经理与原告下属关于提出物料配送问题的往来电子邮件（英文件）及中文翻译件；7、2008年10月至 为15000元/月。2008年12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司 ...
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无理开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金1800元及25%额外赔偿金450元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1800元及25 、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX厂于本判决生效之日起十日内支付原告唐X违法解除劳动合同的 ...
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的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应给予被告相应的经济补偿和赔偿。 ...
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观点，主要向本院提供证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字（2010）第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致 原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某解除劳动合同的替代通知金人民币1783元；三、对被告王某要求原告上海某电子机械有限公司支付 ...
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