劳动争议处理体制改革的几点想法 （一）加强劳动监督特别是劳动监察，减少劳动争议的发生 这虽然是劳动争议处理体制之外的问题，但所谓开源节流，从源头入手对劳动争议处理 独立法律地位的争议解决机制，实行两裁是为了维护仲裁的公正、增强对当事人权益的保障，而终局则是基于其司法性和不可诉性。日本、韩国都采用了两级 ...
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市政府令第31号）13. 关于公布第四批取消行政审批事项的决定（市政府令第33号）14. 扬州市社会保障基金监督管理办法（市政府令第36号）15 （市政府令第63号）5. 关于市直国有集体企业改制脱困若干问题的处理意见（扬政发[1998]155号）6. 扬州市市区企业职工大病医疗费用社会统筹暂行办法（ ...
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劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效 ）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法 ...
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处理事故，必要时市政府可以对重大交通安全事故的有关责任人员作出处理决定。 第四条 各级政府职能部门在职责范围内，应当依照法律、法规和本规定，加强安全监督 责任进行调查、认定; (二)市、县(市、区)监察机关接到《提请监察机关追究行政责任建议书》后，依法追究相关人员的行政责任或向被追究人员的任免机关提出 ...
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,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 一审被告三门峡市劳动和社会保障局于2000年3月23日作出的三劳安字（2000）第05号 证，特殊工种操作证等有关劳动安全卫生证件、证书。”之规定，被告市劳动局所作出的收回工伤证的决定是一种行政处理行为，并非行政处罚。被告作出书面决定 ...
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谈判权。中国在1995年实施《劳动法》，根据该法“工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同”的规定，开始推行集体合同制度。1996年，劳动部、全国总工会、国家 ，《工人日报》2001年9月10日；王冰《三十五名“44.包身工”是如何被解救的》，《中国劳动保障报》2001年7月1日，等等。 ...
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劳动争议处理体制改革的几点想法（一）加强劳动监督特别是劳动监察，减少劳动争议的发生这虽然是劳动争议处理体制之外的问题，但所谓“开源节流”，从源头入手对劳动争议处理 独立法律地位的争议解决机制，实行两裁是为了维护仲裁的公正、增强对当事人权益的保障，而终局则是基于其司法性和不可诉性。日本、韩国都采用了两级 ...
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人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府亦有权制定行政规章。1987年国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，根据一定的准司法程序，处理 只对法律负责；法律解释权是司法权的有机组成部分以及法官和法院的经济来源要有保障等。”（21）关于如何深化司法改革，以实现真正的司法独立，学者们进行 ...
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其他罪的，依法追究刑事责任。第十一条依法对涉及安全生产事项负责行政审批(包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照、竣工验收等，下同 ，国务院可以对特大安全事故的有关责任人员作出处理决定。第二十条地方人民政府或者政府部门阻挠、干涉对特大安全事故有关责任人员追究行政责任的，对该地方人民政府主要领导人或者 ...
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16号令《广西壮族自治区人民政府关于清理政府规章的决定》进行修正第一条为促使企（事）业单位积极改善劳动条件，保障劳动者在生产过程中的安全、健康，根据 第六十四条第二款规定，自治区人民政府组织有关部门对1996年3月17日行政处罚法公布前自治区人民政府（含省人民政府、省人民委员会）制定的136件政府规章 ...
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