的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 三、 和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定 ...
//hetong.110.com/hetong_8262.html -了解详情
是8年零3个月，被告在原告单位工作兢兢业业，任劳任怨，没有违反规章制度。浏阳市劳动争议仲裁委员会的裁决，合理合法，请求予以支持，并驳回原告的诉讼请求 起10日内履行；三、湖南外国语职业学院于本判决生效之日起20日内到劳动保障行政部门社会保险经办机构，以本市相对应年度社会保险最低缴费工资作为计算基数为周 ...
//www.110.com/panli/panli_244488.html -了解详情
：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 主管部门办理备案登记手续。 （四）应严格实行劳动合同示范文本制度 劳动保障部门应加强对用人单位实施劳动合同制度的指导，针对不同行业以及不同类型用工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-155169.html -了解详情
-148。并于2002年12月31日交纳了500元风险金，要求遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加公司晨会，接受公司的考勤考核，涂在 某缴纳了养老金等劳动保险，可见，双方实际履行了劳动权利义务而形成了劳动关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-154182.html -了解详情
达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解除了与被告的 的证明。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理 ...
//www.110.com/panli/panli_221479.html -了解详情
的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人与家庭服务人员之间的纠纷；二是个体工匠与 权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。 [①]本案例摘自《北京劳动保障网》：保姆与雇主发生争议依何法维权//www.bjld.gov.cn/tszl/ldzc ...
//www.110.com/ziliao/article-143057.html -了解详情
表明朱某用车以外的时间由朱某自由支配（包括为其他人提供运输服务），不受原告规章制度的约束。因此，A公司与朱某不存在管理与被管理关系。原告则认为在朱某 。[法院审理]法院审理后认为，本案诉争的是被告工伤调查结论的具体行政行为，被告作为劳动保障行政管理部门，在其职权范围内，根据原告的申请，对原告之夫朱某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-58685.html -了解详情
代表人胡行敏，董事长。 委托代理人唐欢，公司职工。 委托代理人王卫东，南汇劳动保障服务社工作人员。 原审第三人兴业惠南劳务队，住所地上海市南汇区惠 惠南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间、劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_77644.html -了解详情
代表人胡行敏，董事长。 委托代理人唐欢，公司职工。 委托代理人王卫东，南汇劳动保障服务社工作人员。 原审第三人兴业惠南劳务队，住所地上海市南汇区惠 惠南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间、劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_77642.html -了解详情
保基金审计整改工作通知如下:一、进一步提高对农保基金审计整改工作的认识各级劳动保障部门和农保基金经办机构领导，要认真学习领会国务院关于加快建立覆盖城乡 是否认真，存在的问题是否得到纠正，基金风险隐患是否进行了排查和防范，规章制度和内容管理是否得到改善，对维护基金安全建立长效机制是否提出意见。通过督查和 ...
//www.110.com/fagui/law_322309.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务