，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有过错的 ，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案为妥，调解不成时可径 ...
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》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等24人先后向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议。该劳动争议 1]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动合同争议？《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十六条规定：“劳动合同是 ...
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未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉， ...
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的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。4．任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。（三）双方同意以下列 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反 ...
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，共320元全部由申诉人承担。事后，原告对仲裁裁决书不服，向原审法院提出起诉。原审判决认为：本案为劳动合同纠纷，争议焦点有：1、原告是否在 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费的 ...
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人的合法权益，违反《劳动法》规定，请求：一、补发因公司非法剥夺上诉人劳动权利减少的工资收入；二、被上诉人依法为上诉人缴纳1996年至今的养老保险、医疗 生产经营行为不当，其行为有一定过错，应予批评教育，但不足以成为解除劳动合同的理由，原审法院维持镇巴县劳动争议仲裁委员会镇劳仲案字（2007）第1号仲裁 ...
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南海区人民法院起诉。原审法院认为：周培源与升华公司劳动合同纠纷一案，经南海劳动争议仲裁委作出仲裁裁决，该案已经处理完结。现原告又以同样的事实 不当，但最终处理结果正确，本院予以维持”的说法自相矛盾，因而请求：撤销南劳仲裁字(2003)第357号重新改判，请求支付超时加班费512元，支付克扣工资100元 ...
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洲社3座2号地下。上诉人黎凯成因与被上诉人佛山市顺德区泰纶拉链有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民二初字第02998号 仲裁裁决，不可以直接向人民法院提起诉讼。本案的劳动争议纠纷，双方当事人均未向劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，而直接向原审法院起诉，违反了我国《 ...
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。原审认为：上诉人与金泰公司双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。因上诉人已在仲裁期间提出要求金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出 的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同 ...
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表述，就认为蔡振文提起劳动仲裁没有超过时效期间。这种认定是建立在错误的事实之上，所以其认定是错误的。事实上，双方解除劳动合同的时间是2004年12月 申请。”劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。由于《补充 ...
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